Dein nächster Karriereschritt bei Deloitte

Bei uns erlebst du echten Teamgeist. Unsere Kultur lebt vom offenen Austausch und gegenseitiger Unterstützung – so entstehen wertvolle Impulse und gemeinsame Erfolge.

Nutze die Freiheit, deinen eigenen Karriereweg aktiv zu formen. Ob fachliche Spezialisierung oder neue Verantwortungsbereiche – wir geben dir den Rahmen, deine Ideen einzubringen und umzusetzen.

In unserem dynamischen Umfeld arbeitest du mit erfahrenen Expert:innen zusammen, von denen du lernst und mit denen du dich weiterentwickelst – sowohl fachlich als auch persönlich.

Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitoptionen und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Wir kombinieren die Sicherheit eines etablierten Umfelds mit dem Freiraum, unternehmerisch zu denken und eigene Akzente zu setzen. 

„Berufserfahren“ bedeutet bei Deloitte, dass du bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einem relevanten Fachbereich gesammelt hast und über eine passende Ausbildung verfügst. Das kann ein abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium sein, häufig ergänzt durch fachliche Zertifikate. Da die Anforderungen aber je nach Team variieren und wir wissen, dass nicht jede:r alle Kriterien erfüllen kann, sind wir bereit in deine Entwicklung zu investieren und möchten dich dazu ermutigen, dich trotzdem zu bewerben.

Ja, ein Quereinstieg ist grundsätzlich möglich.

Unser HR- und Recruiting‑Team prüft jede Bewerbung individuell und schaut sich genau an, welche Erfahrungen, Qualifikationen und Potenziale du mitbringst.

Auch wenn dein Studium oder deine bisherige Berufserfahrung nicht direkt in unserem Kerngeschäft liegt, kann ein Einstieg je nach Rolle und Hintergrund gut passen. In manchen Fällen können ergänzende Aus- oder Weiterbildungen sinnvoll sein.

Für Berufseinsteiger:innen kann zudem ein einschlägiges Praktikum den Einstieg erleichtern. Wenn du kein Studium abgeschlossen hast, bieten wir auch spannende Karrierewege, zum Beispiel im Bereich (Bilanz-)Buchhaltung oder Personalverrechnung.  

Du profitierst nicht nur vom Expert:innenwissen erfahrener Kolleg:innen und einem großen Netzwerk, sondern auch von jungen Steuerberater:innen und Wirtschaftsprüfer:innen, die ihre Prüfung bereits erfolgreich abgelegt haben. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Vernetzungsmöglichkeiten, die einen Erfahrungsaustausch unter den Berufsanwärter: innen fördern. Weil wir ganz genau wissen, wie wichtig eine umfassende Vorbereitung auf die Prüfungen ist, unterstützen wir dich dabei nicht nur finanziell, sondern auch durch zusätzliche Sonderurlaubstage. 

Wichtige Qualifikationen sind ein einschlägiges Studium und wenn möglich auch passende Zertifikate wie beispielsweise CVA oder CFA. Aber auch Projekterfahrung – idealerweise mit Leitungsanteil –, erste Führungserfahrung oder auch ein bestehendes berufliches Netzwerk können von Vorteil sein. Zudem werden kommunikative Fähigkeiten, Fachwissen, vernetztes Denken sowie die Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung bei Deloitte sehr geschätzt.

Bei Deloitte suchen wir kontinuierlich Talente mit Berufserfahrung für vielseitige Rollen – insbesondere auf Consultant bis Manager Level. Aktuell liegt unser Fokus u. a. auf folgenden Bereichen:

• Technology & Transformation (z. B. SAP, Cloud, HR Tech, ServiceNow)
• Finance & Accounting (inkl. Digitalisierung und Prozessoptimierung)
• Strategy, Risk & Transactions (z. B. M&A, Risk Management, Regulatory)
• Data & Analytics (z. B. Data Science, Reporting, AI)

Je nach Rolle arbeitest du an strategischen Fragestellungen, begleitest Transformationen oder entwickelst datenbasierte Lösungen für unsere Kund:innen.

Ja, Deloitte legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung: Neben unserem umfangreichen, vielfältigen Lernangebot – von fachlichen und persönlichen Trainings bis hin zu digitalen und Präsenzformaten – unterstützen wir auch externe Weiterbildungen, etwa durch Kostenübernahmen oder Sonderurlaub in individueller Abstimmung mit der Führungskraft. 

Die Integration erfolgt teamspezifisch und richtet sich nach den aktuellen jeweiligen Projekten. Üblich ist eine Kombination aus strukturierten Lerninhalten, projektbezogenen Aufgaben und einem „Learning by Doing“-Ansatz, der schrittweise Verantwortung ermöglicht.

Deloitte unterstützt angehende und bestehende Führungskräfte durch verschiedene Entwicklungsangebote. Dazu gehören interne Coaching‑Programme, in denen erfahrene Führungskräfte ihr Wissen weitergeben und den Austausch fördern.

Ergänzend können Führungskräfte – je nach Bedarf und Rahmenbedingungen – auch durch externe Coachings begleitet werden, insbesondere bei der Vorbereitung auf neue Rollen.

Zudem kommen Feedback‑ und Entwicklungsformate wie Pulse Surveys, Führungskräfte‑Feedback oder Talentkonferenzen zum Einsatz, um gezielt Stärken zu fördern und Entwicklungsschritte abzuleiten.  

Deloitte bietet ein breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Je nach Projekt besteht auch die Möglichkeit, an internationalen oder globalen Themen mitzuarbeiten. Mitarbeitende arbeiten zudem in einem großen Netzwerk erfahrener Kolleg:innen und haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln sowie eigene Themen und Ideen einzubringen.