Inklusion in unserer DNA: Wie Jennie Palen Stereotypen zerschlug

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts gab es in den Vereinigten Staaten nur 100 weibliche CPAs. Jennie Palen war eine von ihnen. Palen, die 1935 Direktorin des Deloitte-Vorgängerunternehmens Haskins & Sells wurde, war die erste Frau, die eine Abteilung in einer führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaft leitete. Sie ebnete den Weg für Generationen von Frauen in der Buchhaltung.

Palen schloss ihr Studium an der New York University 1919 mit summa cum laude ab und wurde 1923, dem Jahr, in dem sie ihre Arbeit bei Haskins & Sells aufnahm, als Wirtschftsprüferin zugelassen. Am Ende ihrer 30-jährigen Tätigkeit hatte Palen eine Reihe von Büchern und Artikeln verfasst, die ihre Position als Autorität in der Buchhaltungsbranche festigten. Sie war Mitglied des American Institute of Accountants und Präsidentin der American Woman's Society of Certified Public Accountants, wo sie als Herausgeberin der Zeitschrift The Woman C.P.A. fungierte.

Die heutigen Führungskräfte von Deloitte stehen auf den Schultern der Führungskräfte - einschließlich Palen - die vor ihnen kamen.

Deloitte hat sich seit Palens Amtszeit stark weiterentwickelt, aber wir wissen, dass es noch viel zu tun gibt. Um das Unternehmen weiter voranzubringen, setzen sich die Mitarbeitende von Deloitte für Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion ein, die die Chancen für Führungskräfte auf der ganzen Welt verbessern.

„Eines der Dinge, auf die ich in unserem Unternehmen am meisten stolz bin, ist die 1993 ins Leben gerufene Initiative zur Förderung und Bindung von Frauen", sagte Sharon Allen, Vorstandsvorsitzende von Deloitte LLP, 2003-2011. „Diese Initiative hat unser Unternehmen, den Berufsstand und viele andere Unternehmen in der Geschäftswelt buchstäblich verändert. Wir waren die Ersten, die diese Verpflichtung eingegangen sind. Das Endergebnis war, dass es ein besserer Arbeitsplatz für Männer und Frauen gleichermaßen wurde.

„Die [US-] Fraueninitiative ... begann als eine Initiative, die sich darauf konzentrierte, Frauen in Führungspositionen zu bringen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sie zu halten und die geschlechtsspezifischen Unterschiede zu verringern", sagte Barbara Adachi, ehemalige Geschäftsführerin der Deloitte US Human Capital Consulting Practice. „Jetzt ist es einfach ein Teil unserer Marke und unserer Identität als Unternehmen. [Deloitte] wird immer als Pionier bekannt sein, wenn es darum geht, Frauen zu fördern und zu halten."

Mit der Ernennung von Cathy Engelbert, die diese Funktion von 2015 bis 2019 im Namen von Deloitte LLP ausübte, war Deloitte der erste der „Big Four"-Dienstleister in den USA, der eine weibliche CEO hatte. Außerdem ist Sharon Thorne, die 20 Jahre lang als Audit-Partnerin in Großbritannien tätig war, die erste weibliche Vorsitzende des Deloitte Global Board.

Der Deloitte Women's Leadership Launch, eine Initiative von Deloitte LLP, die Frauen, die einen höheren Abschluss anstreben, Möglichkeiten zur Vernetzung und beruflichen Entwicklung bietet, verdeutlicht das anhaltende Engagement von Deloitte für die kommenden Generationen weiblicher Führungskräfte.

Der jüngste Ausdruck dieser Verpflichtung wurde im Herbst 2018 eingeführt. ALL IN ist die globale Strategie für alle Initiativen zu Vielfalt, Inklusion und Geschlechtervertretung im gesamten Unternehmen. „Auf unserem Weg zur unangefochtenen Führungsposition im Bereich professioneller Dienstleistungen weltweit wollen wir einen Weg hinterlassen, auf den die nächste Generation von Führungskräften stolz sein kann", sagte Michele Parmelee, Chief People and Purpose Officer, Deloitte Global. „Es ist der Weg der Vielfalt und Einbeziehung, der in unseren gemeinsamen Werten verwurzelt ist."

Seit 2019 sind 44 Prozent der Deloitte-Fachkräfte Frauen.

„Die Unterstützung von Frauen in Führungspositionen hat uns geholfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das vielfältige Perspektiven und Erfahrungen zulässt und davon profitiert", so Punit Renjen, CEO von Deloitte Global. „Dadurch sind wir besser in der Lage, in unserer Welt etwas zu bewirken".