Strefa Pracodawcy - rozmowy o podatkach i prawie
Czym jest oddelegowanie, podróż służbowa oraz inne modele wysłania pracownika za granicę? O czym należy pamiętać z perspektywy prawnej, podatkowej i ubezpieczeniowej? Zapraszamy do wysłuchania rozmów ekspertów.
Coraz więcej polskich firm realizuje projekty międzynarodowe w związku z tym wysyła swoich pracowników za granicę. Przed tym działaniem w szczególności należy przyjrzeć się kwestii czy pracownik będzie świadczył pracę w ramach podróży służbowej czy oddelegowania. Będzie to miało wpływ na opodatkowanie i ozusowanie świadczeń przekazywanych pracownikom przez pracodawcę w trakcie wykonywania pracy za granicą.
W rozmowie udział wzięły:
Pracodawcy często wysyłają swoich pracowników za granicę. W tym celu mogą stosować różne konstrukcje prawne. Jakie są różnice w poszczególnych modelach wysyłania pracownika za granicę? O podróży służbowej, oddelegowaniu i urlopie bezpłatnym mówią ekspertki Deloitte.
W rozmowie udział wzięły:
Eksperci rozmawiają na temat minimalnych warunków i obowiązków administracyjnych w przypadku pracowników oddelegowanych. Delegując pracownika za granicę należy zwrócić szczególną uwagę na określone przepisy.
W rozmowie udział wzięli:
Na co należy zwrócić uwagę przy sporządzaniu informacji PIT-11?
Obowiązkiem każdego pracodawcy po zakończeniu roku podatkowego jest sporządzenie dla pracowników informacji PIT-11. Jeśli pracownicy wykonują pracę za granicą, to pracodawca przy przygotowaniu PIT-11 powinien wziąć pod uwagę kilka dodatkowych aspektów.
W rozmowie udział wzięły:
Ekspertki rozmawiają na temat świadczeń otrzymywanych przez pracowników oddelegowanych oraz o mechanizmie wyrównania podatkowego.
Delegując pracownika za granicę należy rozważyć jakie świadczenia mu zapewnimy. Jest to istotne, gdyż będzie miało to znaczenie z perspektywy obowiązków pracownika i pracodawcy. O czym jeszcze należy pamiętać w tym zakresie?
W rozmowie udział wzięły:
Wiele polskich firm decyduje się wysłać swoich pracowników do pracy za granicę. W związku z tym warto zastanowić się jaki wpływ praca poza Polską wpłynie na ich ubezpieczenia.
To istotna kwestia zarówno z perspektywy pracownika jak i pracodawcy.
O czym należy pamiętać w związku z pracownikami delegowanymi poza Polskę i ich ubezpieczeniem?
W rozmowie udział wzięli:
Osiąganie dochodów za granicą może wiązać się z podwójnym opodatkowaniem.
W rozmowie udział wzięli:
Międzynarodowy rozwój firm często wiąże się z koniecznością delegowania pracowników do pracy za granicę. Jednocześnie pozostają oni na polskich umowach o pracę oraz na polskiej liście płac, gdyż delegowania mają charakter tymczasowy, a po ich zakończeniu pracownicy wracają do swoich standardowych obowiązków w Polsce.
W jaki sposób pracodawca powinien w takim razie naliczać zaliczki na podatek dochodowy pracownika oddelegowanego za granicę.
Co należy wziąć pod uwagę?
W rozmowie udział wzieły:
Rezydencja podatkowa – jaki status podatkowy mogą mieć osoby fizyczne?
Kiedy jest się polskim rezydentem, a kiedy nie?
Jakie są implikacje na gruncie przepisów w tym zakresie?
W rozmowie udział wzięły:
Eksperci Deloitte mówią o ulgach i odliczeniach pracowników oddelegowanych do pracy za granicę.
Poruszają kwestie dotyczące:
W rozmowie udział wzięli: