Jak przygotować się do procesu rekrutacji? Poznaj nasze tips and tricks

Sprawdź oferty praktyk i pracy i aplikuj online www.deloitte.kariera.pl

Wypełnij formularz aplikacyjny załączając CV w języku polskim lub angielskim (w zależności od ogłoszenia) w PDF.

Przeczytaj dokładnie opis stanowiska oraz warunki współpracy. Bardzo ważne jest zapoznanie się z wymogami formalnymi podanymi w ogłoszeniu. To jest podstawowe kryterium analizy aplikacji.

W niektórych procesach rekrutacji zostaniesz poproszona/y o rozwiązanie testów sprawdzających analityczne myślenie i znajomość języka angielskiego.

Test werbalny bada zdolność logicznego myślenia i prawidłowego wnioskowania z informacji słownej.
Rozwiąż przykładowy test werbalny

Test numeryczny sprawdza zdolność logicznego myślenia i analizy danych liczbowych.
Rozwiąż przykładowy test numeryczny

Test sprawdzający znajomość języka angielskiego.
Rozwiąż przykładowy test z języka angielskiego

Aby uzyskać dobry wynik, należy działać szybko i dokładnie. W trakcie rozwiązywania testu próbnego nie będziesz mieć możliwości przejścia do poprzedniego pytania.

Zarezerwuj odpowiednią ilość czasu oraz miejsce i warunki, w których nikt nie będzie Ci przeszkadzał.

Wynik testów jest kryterium decydującym o zakwalifikowaniu kandydata do kolejnego etapu rekrutacji.

Podczas rozmowy rekrutacyjnej obecna będzie osoba z działu HR, która koordynowała cały proces, a także manager z działu lub zespołu, do którego aplikujesz. Zdarza się, że na tym etapie poznajesz swojego przyszłego przełożonego.

Pamiętaj, żeby traktować rozmowę rekrutacyjną jak... rozmowę. Jesteś naszym partnerem w tym procesie i z chęcią odpowiemy na wszystkie Twoje pytania dotyczące stanowiska, na które aplikujesz. W Deloitte bardzo dbamy o przyjazną atmosferę.

Deloitte to miejsce, w którym rozpoczniesz karierę idealnie dopasowaną do swoich potrzeb. Dołącz do nas!