Celem tej inicjatywy jest budowanie w Deloitte społeczności osób, dla których ważne jest wzmacnianie kobiet w miejscu pracy, udzielanie sobie wzajemnie wsparcia oraz edukacja.

Sieć zrzeszająca osoby neuroróżnorodne a także wszytskich chcących wspierać neuronietypowość oraz poszerzać swoją wiedzę na temat neuroróżnorodności.  Działania sieci mają na celu zwiększanie świadomości na temat neuroróżnorodności oraz akceptacji i wspierania osób neuroatypowych w naszej organizacji.

Społeczność zrzeszająca osoby postrzegające różnice kulturowe jako zaletę i przestrzeń do rozwoju oraz nauki o różnych kręgach kulturowych. Sieć wspiera także koleżanki i kolegów w poznaniu kultury Polski i CE. Członkowie poznają różne tradycje i obyczaje dzięki wymianie doświadczeń.

Sieć zrzesza rodziców oraz wszystkie osoby, które chcą poszerzać swoją wiedzę związaną z wychowywaniem dzieci, wymieniać się doświadczeniami, inspirować się tym w jaki sposób można spędzać aktywny i wartościowy czas z dziećmi, niekoniecznie własnymi 😊

Sieć pracownicza zrzeszająca osoby LGBT+ oraz sojuszników. W ramach sieci podejmowane są inicjatywy mające na celu wzmocnienie i zwiększenie widoczności społeczności LGBT+ w Deloitte, razem tworzymy bardziej otwartą przestrzeń dla wszystkich.

Sieć Mental Balance to przestrzeń do otwartej rozmowy o wyzwaniach psychicznych i emocjonalnych, a także oferowanie zasobów pomocnych w trudnych chwilach. Celem sieci jest zbudowanie silnej, wspierającej społeczności, w której każdy pracownik będzie czuł się słyszany i doceniany. Sieć dąży do normalizowania pojawiających się w życiu (także zawodowym) wyzwań a także oferowania narzędzi, które mogą pomóc jako pierwsza linia wsparcia w trudnym momencie.