Psst! Zdradzę ci 5 tipów na to, jak stworzyć dobre CV!

Tip 1: Użyj prostego, przejrzystego szablonu i zadbaj o to by wyraźnie wyszczególnić sekcje takie jak [ruch wymieniania palcami] dane kontaktowe, edukacja, doświadczenie i umiejętności, certyfikaty oraz klauzulę przetwarzania danych osobowych. Nie musisz mieścić się na jednej stronie.

Tip 2: Nie spełniasz wszystkich wymagań zawartych w ogłoszeniu? [delikatne zbliżenie]. Spróbuj, zaaplikuj, nic nie stracisz, a możesz zyskać pracę marzeń!

Tip 3: Dodawać zdjęcie, czy nie? Tu decyzja należy do Ciebie! Tylko pamiętaj! Jeżeli chcesz je umieścić - postaw na prostotę - wystarczy jednolite tło z kadrem do połowy klatki piersiowej.

Tip 4: Dostosuj CV do roli, na którą aplikujesz. Prześledź dokładnie ofertę pracy, sprawdź, które z kryteriów spełniasz i użyj ich w swoim CV.

Tip 5: Wskaż swoje osiągnięcia i sukcesy, którymi warto się pochwalić. Wspomnij o udziale w organizacjach studenckich, wolontariatach, konferencjach czy konkursach – daj nam znać, że robisz coś ekstra.

To co? Wdrożysz nasze wskazówki do swojego CV? Czekamy na Twoje zgłoszenie! 

Co wspólnego mają testy online z procesem rekrutacji? Dowiedz się, jak to robimy w Deloitte!

W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, możesz otrzymać inny zestaw testów online w ramach jednego z etapów rekrutacji.

Dzielimy testy na:

• językowe,
• programistyczne oraz
• zdolności poznawczych, które sprawdzają myślenie logiczne, percepcję i pamięć.

Między testami możesz robić przerwy, tak by móc odpocząć przed kolejnymi etapami. Każdy z testów poprzedzony jest ćwiczeniem próbnym, na rozgrzewkę. Jego wyniki nie wliczają się do ostatecznej puli punktów.

Przed przystąpieniem do testów miej przy sobie szklankę wody, zadbaj o swój komfort. Następnie przeczytaj dokładnie instrukcje i co ważne podejdź do testów ze spokojem i otwartą głową. Rozwiąż je tak, jak potrafisz.

Pamiętaj, że testy to jedynie element procesu rekrutacji, który pomaga nam poznać Cię lepiej! Powodzenia!

Jeśli chcesz dobrze wypaść na spotkaniu rekrutacyjnym, koniecznie to obejrzyj!

Dowiedz się więcej o firmie, do której aplikujesz. Jest to mile widziany element, który na pewno zadziała na Twoją korzyść.

Najczęściej rozmowy rekrutacyjne odbywają się w formie online. Zadbaj zatem o uporządkowane tło i przestrzeń za sobą. Wybierz odpowiednie ciche miejsce, w którym nikt nie będzie Ci przeszkadzać. Jeżeli nie masz kamerki, możesz połączyć się z telefonu. 

Rozmowa rekrutacyjna jest też dla Ciebie – spisz zatem swoje pytania i śmiało je zadaj. Jednocześnie bądź gotów na pytania z naszej strony w zakresie specjalizacji, w której działasz. Pamiętaj, że stawiamy na rozmowę, a nie na przeprowadzenie wywiadu.

Postaw na otwartość i szczerość. W końcu zarówno Tobie, jak i nam zależy na tym, by jak najlepiej poznać wzajemne oczekiwania względem danego stanowiska.

Aplikuj i znajdź z nami pracę marzeń w zespołach Deloitte! Do zobaczenia!  [machanie ręką]