Pension fund advisory
Verminder de complexiteit van uw pensioenregeling en wees klaar voor het nieuwe pensioenstelsel
Overnames, fusies en veranderende fiscale kaders. Elk pensioenfonds weet dat dit leidt tot veel verschillende regelingen en soorten pensioen. Daarnaast brengt het recent ingevoerde pensioenstelsel extra uitdagingen met zich mee voor de uitvoering van een dergelijke pensioenregeling. Daarom is het noodzakelijk om de complexiteit van alle verschillende regelingen en uitzonderingen te verminderen en de organisatie en administratie klaar te maken voor de transitie (‘invaren’). Nu is het tijd om de huidige pensioensituatie tot in detail te bekijken.
Uw uitdaging
De pensioenwereld is voortdurend in beweging. Er vinden overnames en fusies plaats of er worden nieuwe fiscale kaders geïntroduceerd. Elke verandering leidt tot veel verschillende regelingen en pensioenvormen. Recentelijk vormt het nieuwe pensioenstelsel een extra uitdaging voor de uitvoering van een pensioenregeling. Dit nieuwe stelsel heeft invloed op uw huidige pensioensituatie. Beslissingen over dit stelsel moeten op tijd worden genomen om geen ongewenste gevolgen te ondervinden.
De uitdaging is om de huidige pensioenvoorzieningen op een gecontroleerde manier over te dragen en een soepele overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te waarborgen.
Waarom Deloitte
Voor u als pensioenfonds of -uitvoerder is het belangrijk om te weten wat u kunt verwachten, , zodat u kunt ingrijpen als dat nodig is. Deloitte heeft relevante ervaring in het veranderen van pensioenregelingen en administratiesystemen, het verminderen van complexiteit, het omgaan met legacy en het implementeren van nieuwe systemen en denkwijzen. We beschikken over de juiste specialismen voor diverse deelprojecten, zoals juristen, actuarissen, communicatiedeskundigen, fiscalisten en IT-specialisten. Hierdoor kunnen we u helpen uw situatie grondig te beoordelen en geschikte oplossingen te vinden.
Onze oplossing
Elke pensioenregeling, elk type pensioen en de exacte uitvoering daarvan in de administratie moeten tot in detail worden doorgenomen voordat de verandering kan plaatsvinden. Alleen op deze manier kunnen slechte resultaten in de toekomst worden voorkomen. Door de diepte in te gaan, kunnen fiscale, actuariële en administratieve knelpunten worden opgelost.
De verandering kan alleen plaatsvinden met een breed draagvlak. De juiste samenwerking is essentieel om de verandering te realiseren. Werkgevers, deelnemers en vertegenwoordigers van voormalige werknemers moeten in een vroeg stadium van het proces worden geïnformeerd en waar nodig worden betrokken. Dit zorgt ervoor dat het veranderingsproces vanaf het begin open en transparant verloopt.
Deze twee bouwstenen zijn essentieel voor het leveren van een nieuw systeem en/of een nieuwe pensioenregeling. Daarom richten we ons in detail op deze eerste stappen en zijn wij bereid om samen met onze klant te investeren. Om deze reis samen voor meerdere jaren aan te gaan, moet er vertrouwen zijn in elkaar en in de capaciteiten van Deloitte u om te ondersteunen. Wij zijn er klaar voor, bent u dat ook?
Onze denkwijze
Opens in new window