Skip to main content
Perspective:
Perspective
31 Mar 2022
10 minute read

The Future of Work

Een nieuwe kijk op het werk, personeel en de werkplek van de toekomst

Versneld door de COVID-19-pandemie is de Future of Work hier. Met meer connectiviteit, robots en slimme tools verandert werk. Nieuwe manieren van werken en de gig-economie bedenken banen opnieuw. Dit is het moment om opnieuw na te denken over waarom, waar en hoe werk wordt gedaan - en de energie en eindeloze mogelijkheden van het menselijk potentieel te ontketenen.  

Wat als?

Het jaar 2020 gaf ons een uniek venster op waartoe mensen in staat zijn als hun werk echt voor hen werkt. Wat als we in de toekomst van werk het werk opnieuw zouden kunnen inrichten om het meest ondergewaardeerde goed van allemaal te ontsluiten: het menselijk potentieel?

Download het rapport

Een nieuw tijdperk van werk

Als een "tijdmachine naar de toekomst" heeft COVID-19 de noodzaak gecreëerd om na te denken over de keuzes waar we voor komen te staan als de beperkingen van de pandemie worden weggenomen. Hoewel de uitdagingen en kansen voor elke organisatie anders zijn, is het doel duidelijk: de toekomst van werk menselijker maken.

Vermenselijk de Future of Work

werk opnieuw ontwerpen. De toekomst van werk hangt af van hoe mensen het beste werken en hoe we ons werk daarop kunnen afstemmen. Het vraagt om een verschuiving van een focus op technologie naar een focus op mensen, ondersteund en mogelijk gemaakt door technologie. Zo kunnen we werk beter maken voor mensen en mensen beter op het werk.


  • Denk je aan reshoring of localisatie?
  • Global Human Capital Trends 2021: special report
  • Automatisering met intelligentie
  • Superbreinen, geen vervangers
  • Een nieuwe definitie van werk voor nieuwe waarde
  • Een pragmatisch traject voor het herdefiniëren van werk
  • Hoe overheidswerk opnieuw te ontwerpen voor de toekomst
  • De toekomst van werk in technologie
  • Het herkaderen van Future of Work

Geef de medewerkers de ruimte om te excelleren. Dankzij de digitale vooruitgang en de steeds betere connectiviteit zijn de werknemers van vandaag niet langer gebonden aan een plek. Organisaties krijgen toegang tot middelen in een breed ecosysteem voor talent, samen met de verantwoordelijkheid om gepersonaliseerde, naar een hoger niveau getilde ervaringen te creëren die werknemers betrekken en hun potentieel voor maximale impact benutten.


  • De weg vrijmaken voor creatieve prestaties
  • Zwarte stemmen versterken
  • De Deloitte Global 2021 Millennial en Gen Z Survey: Highlights
  • Women @ Work: een wereldwijde kijk
  • Ecosystemen voor werknemers
  • De verbroken verbinding
  • De toekomst van werk stimuleren met workforce ecosystemen
  • May the workforce be with you
  • Activeren van de interne talentenpool
  • Technologieën die je raken
  • Maak een crisisgroeiplan: begin met marktplaatsen voor kansen
  • Mens van binnen
  • Vaardigheden veranderen, maar capaciteiten blijven bestaan
  • Het meten van menselijke relaties en ervaringen

Pas de werkplek aan. De werkplek waar je overal en altijd kunt werken, vraagt om herziening van de tools, technologie en de omgeving die werknemers nodig hebben om hun beste werk te leveren. Dit vereist creativiteit, flexibiliteit en inzicht in de menselijke ervaring, plus een passie voor het aanpassen en creëren van een omgeving die werknemers in staat stelt om te floreren.


  • Reconstructie van de werkplek
  • De werkplek die klaar is voor digitalisering
  • Adaptieve werkplekken ontwerpen
  • COVID-19 als katalysator
  • Samenwerken op afstand
  • Als we herbouwen, komen ze dan terug?
  • Brug over onzekerheid
  • Bouwen aan het peloton
  • COVID-19 en de virtualisatie van de overheid
  • Heropening van de werkplek: de gids voor veerkrachtige leiders
  • Als deze muren konden praten
  • Inspelen op de vergrijzende beroepsbevolking in de financiële dienstverlening

Inzichten in de sector

Verken inzichten die de problemen aanpakken waarmee je in jouw specifieke rol wordt geconfronteerd

Future of Work: Diversiteit, gelijkheid en inclusie in de voedingsindustrie


  • Het omarmen van gelijkheid als een noodzaak kan helpen om het personeelsbestand van de toekomst op te bouwen

Future of Work: De staat van de voedingsindustrie


  • Er komt verandering aan, maar is iedereen er klaar voor?

Vrouwen aan het stuur


  • Belangrijkste bevindingen uit het onderzoek naar diversiteit, gelijkheid en inclusie in de auto-industrie van 2020

Het drijfzand van werkgelegenheid en beroepen in de Amerikaanse industrie


  • Economie in de schijnwerpers, november 2019

Stuifzand


  • Het veranderende consumentenlandschap

Waarom de COVID-19 recessie vrouwen onevenredig hard heeft getroffen


  • Economie in de schijnwerpers, januari 2021

Denk je aan reshoring of localisatie?


  • De trend van reshoring en lokalisatie en de kansen die het biedt voor slimme fabrieken

De toekomst van werk in olie, gas en chemie


  • Opportuniteit in tijden van verandering

2020 Deloitte Global Human Capital Trends for Energy, Resources & Industrials

De banen zijn er, maar waar zijn de mensen?


  • Belangrijkste bevindingen van Deloitte en The Manufacturing Institute 2018

 

Vrouwen in de C-suite


  • Groei in opkomende leiderschapsrollen creëert nieuwe kansen in de financiële dienstverlening

Vooruitzichten commercieel vastgoed 2021


  • Wederopbouw om de veerkracht te vergroten

COVID-19 strategieën voor terugkeer op de werkplek

 

Naar binnen gericht


  • Hoe het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers kan helpen het vertrouwen in de overheid te herstellen

Toekomst van werk bij de overheid


  • Wat betekent dit allemaal voor de toekomst van de rijksoverheid?

Jobgerichte bijscholing


  • De noodzaak voor de ontwikkeling van het nieuwe personeelsbestand

COVID-19 en de virtualisatie van de overheid

De toekomst van ouder worden


  • Welke impact kan de uitbreiding van de gezondheidsspanne hebben op de samenleving?

COVID-19 als katalysator


  • De toekomst van werk en de werkplek in de gezondheidszorg

De digitale kloof dichten


  • Vormgeven aan de toekomst van de Britse gezondheidszorg

De toekomst van werk in technologie


  • Een nieuwe kijk op technologisch werk, personeel en de werkplek

Het tekort aan AI-talent is nog niet voorbij


  • Zelfs ervaren AI-gebruikers worden geconfronteerd met tekortkomingen in vaardigheden.

Floreren in het tijdperk van alomtegenwoordige AI


  • Deloitte's State of AI in the Enterprise, 3e editie

Effecten op talent en personeel in het tijdperk van AI


  • Inzichten uit Deloitte's State of AI in the Enterprise, 2nd Edition survey.

In het nieuws

Bij Deloitte zorgen onze inzichten over de toekomst van werk voor krantenkoppen. Hier hebben we recente media-aandacht verzameld om je perspectief te verbreden en je te helpen een toekomst van werk voor te stellen die mensgericht is en ontworpen voor veerkracht en duurzaamheid op lange termijn.

 

Did you find this useful?

Yes
No

Thanks for your feedback

If you would like to help improve Deloitte.com further, please complete a 3-minute survey

Uw feedback is belangrijk voor ons

Om ons te laten weten wat u ervan vindt, moet u analyse- en prestatiecookies accepteren.

Hulp nodig bij het updaten van cookies?

Contact

Egon Hoppe

Consulting Human Capital
088-2883647

Ga verder dan de Future of Work

De HR-functie Health Check

HR-transformaties hebben vaak lange tijdlijnen en omvatten problemen die zich verspreiden over de HR-functie en bijbehorende technologieën. Bepaalde uitdagingen kunnen uw bedrijf ervan weerhouden om ten volle te profiteren van de beoogde voordelen.
Perspective
4 minute read

Optimaliseer uw human capital cloud landschap

Leer van de inzichten die werden gedeeld tijdens onze recente online uitzending over het verder gaan dan de cloud in HR. Ontdek hoe toonaangevende organisaties gebruikmaken van innovatieve technologieën om hun HR-activiteiten te transformeren. Van on-premise oplossingen tot het optimaliseren van de cloud: the journey. Zet vandaag nog de eerste stap naar succes in HR-technologie door toegang te krijgen tot de opname van de uitzending!
Perspective
3 minute read

Tienjarig jubileum van het Deloitte Center for the Edge Europe

De afgelopen tien jaar heeft het Center for the Edge in Europe de transformatie van verschillende grote organisaties beïnvloed door onderzoek te combineren met actie - een zichzelf versterkende cyclus van praktijk en leren.
Perspective
2 minute read

HR met grote impact

Terwijl traditionele HR-modellen gericht waren op het leveren van kerndiensten, is HR tegenwoordig veel meer dan gecentraliseerde en gedecentraliseerde teams. High-Impact HR positioneert het HR-team om een cruciale rol te spelen bij het bevorderen van leiderschap en people management-capaciteiten die organisaties nodig hebben voor betere prestaties.
Perspective
5 minute read

Let's Connect

Deloitte verwijst naar een of meer van Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), zijn wereldwijde netwerk van aangesloten kantoren en hun gelieerde entiteiten (gezamenlijk de “Deloitte-organisatie”). DTTL (ook wel “Deloitte Global” genoemd) en elk van zijn aangesloten kantoren en gelieerde entiteiten zijn juridisch zelfstandige en onafhankelijke entiteiten, die elkaar niet kunnen verplichten of binden ten aanzien van derden. DTTL, elke DTTL member firm en gelieerde entiteiten zijn alleen verantwoordelijk voor hun eigen handelen en nalaten, en niet dat van elkaar. DTTL levert geen diensten aan cliënten. Zie www.deloitte.com/about voor meer informatie.

In Nederland worden de diensten verleend door onafhankelijke dochterondernemingen of gelieerde ondernemingen van Deloitte Holding B.V., een entiteit die is geregistreerd bij de Kamer van Koophandel in Nederland onder nummer 40346342.

© 2024. Neem voor meer informatie contact op met Deloitte Global.