De HR-functie Health Check
Om u te helpen bij het aanpakken en optimaliseren van veelvoorkomende uitdagingen binnen uw HR-functie
Veelvoorkomende uitdagingen met betrekking tot de HR-functie van uw organisatie kunnen zijn:
"Als werknemer wil ik graag inzicht krijgen in mijn carrièremogelijkheden, maar ik kon niets vinden op ons nieuwe HR-portaal."
"Als manager weet ik niet waar ik terecht kan met mijn personeelsvragen"
"Hoe zorg ik er als HR Operations Lead voor dat mijn processen en gegevens in lijn zijn met toonaangevende praktijken? "
"Als eigenaar van het HR-systeem ben ik niet in staat om snel verbeteringen in mijn organisatie door te voeren en op de hoogte te blijven van de nieuwste digitale innovaties."
De HR-functie Health Check
De HR-functie Health Check pakt veelvoorkomende uitdagingen aan en helpt u om op een snelle, gestructureerde en gerichte manier de waarde van uw HR-functie te maximaliseren. Tijdens een HR-functie Health Check doen we het volgende:
- Voer een snelle scan uit op de HR-diensten die aan het bedrijf worden geleverd
- Voer een snelle beoordeling uit van het HR Operating Model, de rollen en verantwoordelijkheden en het Service Delivery Model
- Vergelijk de huidige HR-processen met de best practices
- Voer een Health Check van het HR-systeem uit om uw huidige technologielandschap te analyseren
De HR-functie Health Check bestaat over het algemeen uit het volgende*:
De beoordelingsfase:
De assessmentfase richt zich op het snel verkrijgen van inzicht in de pijnpunten die uw HR-transformatiepotentieel in de weg kunnen staan. Deze onderwerpen kunnen variëren van grotere uitdagingen op het gebied van HR-functies (bijv. HR-bedrijfsmodel of servicelevering) tot meer specifieke uitdagingen (bijv. technologielandschap of salarisadministratie). Door strategisch gebruik te maken van stakeholder interviews en assessments krijg je een uitgebreid overzicht van deze uitdagingen, zodat je een fundament hebt om op voort te bouwen.
De aanbevelingsfase:
In deze fase ontvangt u een duidelijke en gerichte lijst met bruikbare aanbevelingen op basis van best practices, onze sectorkennis en ervaring, om de geïdentificeerde kansen te maximaliseren. Ter ondersteuning van deze aanbevelingen zullen inzichtelijke labsessies worden gehouden met de relevante stakeholders om het begrip en de acceptatie te vergroten.
Optimalisatie Roadmap:
Om uw organisatie vooruit te helpen, wordt een routekaart voor optimalisatie verstrekt met de lijst met aanbevelingen. Een samenvatting van de verschillende aspecten die van invloed kunnen zijn op deze routekaart wordt gegeven in de vorm van een Effort/Impact-matrix. Deze matrix helpt u bij het nemen van beslissingen over welke bruikbare aanbevelingen in de toekomst prioriteit zullen krijgen.
*De specifieke inhoud en teamsamenstelling van elke Health Check kan verschillen afhankelijk van de behoeften en reikwijdte van de klant
Benieuwd hoe wij u kunnen helpen?
Wilt u het potentieel van uw HR-functie maximaliseren met behulp van een HR-functie Health Check? Neem dan contact op met ons gespecialiseerde team via e-mail of LinkedIn.
Raimond Rovers (rrovers@deloitte.nl)
Vincent Okkersen (viokkersen@deloitte.nl)
Pieter-Bas van der Linden (pietvanderlinden@deloitte.nl)
Manuela Bofilatos - (mbofilatos@deloitte.nl)
