Laten we het hebben over psychologische veiligheid
Door niet uit de weg te gaan en de dialoog open te stellen
Een psychologisch veilige plek om te werken
De onzekerheid, verandering en cancel cultuur die momenteel in de samenleving plaatsvindt, heeft een enorme impact op iedereen, ook op het werk. Het beïnvloedt de manier waarop leiders en werknemers met elkaar omgaan.
Organisaties zijn verweven met de samenleving: ze hebben een grotere maatschappelijke verantwoordelijkheid dan ooit tevoren. Iedereen wil het gevoel hebben bij zijn organisatie te horen en zich inclusief te voelen in een diverse cultuur. Je wilt geen stress, onveiligheid, ongemak voelen, wat in deze samenleving onder hoge druk kan leiden tot wantrouwen en gezondheidsproblemen. Uiteindelijk willen we allemaal werken in en verlangen we naar een veilige plek.
Wat is psychologische veiligheid?
Psychologische veiligheid is een gedeelde overtuiging dat je ideeën, vragen of zorgen kunt uiten en dat je niet wordt gestraft voor het maken van een fout. Psychologische veiligheid is een belangrijke factor voor gezonde samenwerking en prestaties. Het is de bodem voor een inclusieve, diverse en rechtvaardige werkplek en verbetert innovatie, transformatie en werknemersbetrokkenheid, transformatie en veranderingssucces.
Daarom gaan we het gesprek aan
Het houdt veel leiders tegenwoordig bezig. Psychologische veiligheid wordt ook als een gevoelig onderwerp ervaren. De eerste, meestal onbewuste, reactie van ons als mensen op gevoelige, onbekende onderwerpen is dat we zwijgen, terugdeinzen of defensief worden. Bij Deloitte willen we dit gedrag doorbreken door de dialoog over het gevoelige onderwerp psychologische veiligheid te openen.
In deze podcastserie "Psychologische Veiligheid; Wat kunnen we leren van mensen met een ander perspectief..." praten we met verschillende mensen met verschillende achtergronden en expertise. De wijsheid die deze mensen delen zorgt zeker voor inspiratie en bewustwording, maar opent vooral de dialoog over psychologische veiligheid.
