Center Manager
Referencia 7714 | Fecha de publicación 2025-05-27 | Estado Abierto
Deloitte selecciona para: Centro TUMO
Centro TUMO es una organización sin fines de lucro que cuenta con más de 14 centros en el mundo, a través de los cuales ofrece un programa educativo gratuito, optativo y extracurricular para adolescentes de 12 a 18 años, estimulando la creatividad de los jóvenes y el desarrollo de habilidades vinculadas con el diseño y la tecnología.
Centro TUMO inicia sus actividades en Uruguay y se encuentra en la búsqueda de un: CENTER MANAGER
Posición
La posición tendrá como objetivo central gestionar todas las actividades vinculadas con la puesta en marcha del Centro en Uruguay, la gestión de las instalaciones, sus equipos y la interacción con los diferentes actores vinculados al mismo (estudiantes, familias, central TUMO, organizaciones públicas y privadas vinculadas al proyecto). Entre sus principales responsabilidades se encuentran: la gestión global del centro, el liderazgo de equipos diversos, la planificación y coordinación de todos los procesos vinculados con la implementación de un programa con alcance a un entorno de 1.500 jóvenes, velar por su cumplimiento de acuerdo con estándares e indicadores establecidos y mantener contacto activo con los diversos actores involucrados, asegurando la fluidez y el óptimo desarrollo del mismo.
Persona
La búsqueda se orienta a profesionales universitarios con fluido manejo del idioma inglés y experiencia de entre 3 y 5 años en gestión global de organizaciones de mediano y gran porte, liderando equipos multifuncionales y en contacto con organizaciones del sector público, que cuenten con fuerte interés por llevar adelante proyectos de gran impacto social. Asimismo, deberá contar con disponibilidad para viajar al exterior y para trabajar de manera presencial en la zona del Aeropuerto. La capacidad de gestión efectiva, así como la empatía y la versatilidad para relacionarse con actores de diversas características y entornos, así como el aplomo, la habilidad para inspirar, desarrollar personas y la orientación a trabajar en propósitos sociales de alto impacto, serán características claves para la posición.
Deloitte considera a la Ley N° 19.691 y al Decreto 73/019 en sus procesos de selección, tanto en aquéllos que se realizan para Deloitte, como en los procesos de selección que se llevan a cabo para sus Clientes. Todos los candidatos calificados que reúnan las condiciones solicitadas serán considerados en los procesos de selección sin distinción.
