Responsable de Experiencia del Colaborador

Selecciona para: Prestigiosa Institución de Salud

Posición

La posición reporta al Gerente de Recursos Humanos y tendrá como objetivo central gestionar actividades de fidelización del colaborador, alineando innovaciones con la estrategia de la marca empleadora. Será responsable de diseñar e implementar la comunicación de beneficios, apoyar a los líderes de la Institución en la evaluación de desempeño, y liderar los equipos de People Experience y Embajadores. Además, impulsará proyectos para potenciar la marca empleadora y fortalecer el sentido de pertenencia, gestionará beneficios y acciones de reconocimiento, y realizará entrevistas de egreso para analizar mejoras. También desarrollará métricas de evaluación de clima organizacional y coordinará actividades de impacto en conjunto con el área de RSE, capacitación, y otras áreas de la institución.

Persona

Orientamos la búsqueda a profesionales con formación terciaria, preferentemente universitaria, en Gestión de Recursos Humano, egresados de carreras de Comunicación, Psicología o afines, con al menos 2 años de experiencia en actividades alineadas con el desarrollo de marca empleadora. Se requieren conocimientos y/o experiencia en tareas vinculadas a Sistemas de Gestión de Calidad (valorado). Serán competencias clave del/la profesional a
incorporar:  la capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, proactividad e iniciativa, comunicación y habilidad para organizar y planificar con foco en los resultados.

Propuesta

Se trata de una excelente oportunidad para integrarse a una prestigiosa Institución de Salud de sólida trayectoria, que ofrece desafíos constantes y oportunidades de desarrollo, en un entorno caracterizado por la excelencia profesional.

Deloitte considera a la Ley N° 19.691 y al Decreto 73/019 en sus procesos de selección, tanto en aquéllos que se realizan para Deloitte, como en los procesos de selección que se llevan a cabo para sus Clientes. Todos los candidatos calificados que reúnan las condiciones solicitadas serán considerados en los procesos de selección sin distinción.