Club de Remuneración Total

1. La Remuneración total: el diferenciador estratégico que redefine la competitividad en Colombia

La remuneración total integra no solo la compensación fija y variable, sino también beneficios, bienestar, desarrollo profesional, flexibilidad y propósito. En un país como Colombia donde factores como el costo de vida, la informalidad laboral y las expectativas generacionales están en constante evolución, este enfoque se convierte en un componente crítico para atraer, motivar y fidelizar talento clave.

Con el objetivo de ser un aliado estratégico para las organizaciones creamos el Club de Remuneración Total en Colombia, para no solo en entender cuánto pagar sino cómo hacerlo.

2. ¿Qué es?

Comunidad empresarial orientada al intercambio de hallazgos y tendencias del mercado de compensaciones, la cual promueve el aprendizaje colectivo en prácticas de capital humano y habilita a cada organización a definir de forma autónoma sus estrategias de remuneración total.

3. ¿Qué beneficios trae?

• Mantenerse al día con las tendencias y prácticas actuales en compensaciones y gestión humana.
• Conectar con líderes de otros sectores y potenciar su visión estratégica en gestión de personas.
• Acceder a información actualizada año tras año sobre el mercado colombiano en materia de compensaciones por industria.
• Aprender y profundizar sobre asuntos de talento que impactan en la experiencia del colaborador.• Alinear la remuneración total con su estrategia de negocio y la legislación colombiana.

4. ¿Qué obtengo como empresa con la membresía anual?

• Acceso de dos usuarios de la empresa a la plataforma de remuneración total PayPulse de Deloitte.
• Guía del uso de la plataforma.
• Acceso a cargos e información salarial de todas las industrias disponibles en la plataforma a la fecha.
• Un informe completo de competitividad externa comparado con empresas de su industria (con un máximo de 100 cargos).
• Participación de dos integrantes de la empresa en los laboratorios de cocreación de capital humano del Club (los laboratorios presenciales son en Bogotá y con aforo limitado; los virtuales son sin límite)
• Acceso a una sesión de una hora de consulta con un especialista de Capital Humano de Deloitte.
• Inscripción automática a boletines informativos de Deloitte de todas las industrias y líneas de negocio, los cuales llegan por correo electrónico.
• Acceso a conversaciones con otras líneas de negocio para servicios múltiples con valores preferenciales.

5. Paypulse: plataforma de remuneraciones

Deloitte ha desarrollado un sistema de fácil acceso, con información actualizada y confiable: Paypulse.

El Paypulse permite realizar análisis e informes estadísticos comparativos con la información del mercado salarial correspondiente a las empresas que forman parte del club. El usuario y la clave de acceso son entregados a la empresa miembro que se encuentra en suscripción. La información que se puede consultar incluye: tendencias del perfil de cargo; resúmenes de estadígrafos desglosados en total monetario bruto, sueldo base, sueldo variable y sueldo garantizado de la industria a la que pertenece y de otras industrias.

6. Informe de competitividad externa

El informe con el análisis de competitividad externa contiene el reporte de diferentes percentiles y escenarios específicos. Las empresas con esta información pueden decidir dónde quieren estar y qué nivel de diferenciación desea obtener frente al mercado.

Nota: los informes de competitividad externa incluidos en la membresía se entregan a los seis meses de formar parte del club y la información se compara con la cantidad total de empresas disponibles de la misma industria a la fecha.