딜로이트의 2025년 '글로벌 MZ세대 서베이'에 따르면, 이들은 단순히 승진이나 경제적 보상 등 ‘직업’ 그 자체의 성공보다 의미 있는 일, 균형 잡힌 삶, 그리고 지속적인 학습을 중시하는 것으로 나타났습니다.
또한, 생성형AI가 업무 혁신에 큰 영향을 미치는 가운데, 공감, 호기심, 창의성 등 소프트 스킬의 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 이들은 경제적 안정과 정신 건강을 중시하며, 기업의 사회적 책임과 환경 지속 가능성에도 높은 관심을 보이고 있습니다.
이러한 경향은 기업이 MZ세대의 기대에 부응하기 위해서 AI 중심의 기술 혁신에 대응하면서 구성원을 위한 경제적 안정, 일의 의미 제공, 삶의 균형 지원이라는 ‘삼박자’를 고루 갖춘 일자리를 창출해야 하는 결코 쉽지 않은 주제에 적극적인 대응이 필요함을 시사합니다.