Our LGBTI+ and Ally Network
직장에서 있는 그대로의 모습을 보여줄 수 있을 때, 우리의 성취에는 한계가 없어집니다.
우리는 모든 사람이 소속감을 느끼고 배경이나 정체성에 관계없이 동등한 선택과 기회가 주어지는 문화를 만들어가고 있습니다.
기업이 1년에 한 번 로고의 무지개를 바꾸는 것과 정책, 문화, 리더십 전반에 걸쳐 다양성을 지지하고 기념하기 위해 항상 노력하는 것은 또 다른 일입니다.
Lisa Walton, StandOUT Pillar Leader, Head of Experience
Taking action
눈에 띄는 것: 딜로이트의 LGBTI+ 및 Ally 네트워크
StandOUT은 다양한 사업부에서 LGBTI+ 포용 전략에 기여하는 LGBTI+ 'OUT' 롤모델 그룹입니다. 이 이니셔티브는 모든 직원이 존중받고, 가치 있고, 소속감을 느끼는 포용적인 환경을 조성한다는 전반적인 목표를 뒷받침합니다.
연중 12일간의 StandOUT, 동성애 혐오, 양성애 혐오, 인터섹스 및 트랜스 혐오 반대의 날(IDAHOBIT), Wear It Purple Day와 같은 중요한 날을 기념합니다.
시드니 월드프라이드(SWP) 및 시드니 게이 및 레즈비언 마디그라(Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras)와 협력
3년 약정의 일환으로 합류한 첫 번째 회사로서, 우리는 파트너십을 가능한 한 가장 큰 영향을 미치기 위해 우리가 믿는 일을 하는 방법으로 보고 있습니다.
시드니 월드프라이드(Sydney WorldPride) 및 시드니 게이 및 레즈비언 마디그라(Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras)와의 파트너십에 대해 자세히 알아보세요.
SWP 인권 컨퍼런스
시드니 월드 프라이드(Sydney World Pride)의 일환으로 LGBTQIA+ 커뮤니티가 직면한 인권 문제에 대한 인식을 제고하는 데에 기여하였습니다. 또한 2022년 호주 직장 평등 지수(Australian Workplace Equality Index 2022) 전국 직원 설문조사의 결과를 활용하여 LGBTQ+ 포용적 직장의 이점을 요약한 Wonderful, Proud and Free 보고서를 만들었습니다.
Wonderful, Proud and Free 보고서에 대해 자세히 알아보세요.
인권 컨퍼런스 임원 조찬
딜로이트의 CEO인 아담 포윅(Adam Powick)과 LGBT+ 인권 담당 미국 특사 제시카 스턴(Jessica Stern), 영국 총리 LGBT+ 권리 특사 닉 허버트(Nick Herbert)가 함께한 대담을 시청하세요.
성별 확인 정책
우리는 직원들이 소중하고, 지원받으며, 안전하다고 느끼기를 바랍니다. 우리는 국제 동성애 혐오, 양성애 혐오, 성간성 혐오 및 트랜스 혐오 반대의 날(IDAHOBIT)과 같은 중요한 날을 기념하여 인식을 제고하고 있습니다.
우리는 팀원들이 자신의 성별을 확인할 수 있는 가이드라인이 있으며, 이 과정을 위한 추가 휴가를 제공할 수 있습니다. 또한 이 프로세스를 통해 팀원 지원에 대한 코치의 역량을 강화하여 최상의 지원이 이루어질 수 있도록 합니다.
파트너십
연간 직장 평등 지수 – 다양성에 대한 자부심
딜로이트는 다양성에 대한 자부심 호주 직장 평등 지수(AWEI)를 통해 Platinum Employer Status를 획득한 LGBTI+ 포용성 우수 기업으로 선정되었습니다. 이번 공식 인증을 통해 지난 5년 연속 4관왕을 달성하였습니다.
진정한 리더십 프로그램
딜로이트의 미래 LGBTI+ 리더들이 직장과 그 밖에서 진정한 잠재력을 발휘할 수 있도록 영감을 줍니다.
