People Law

Accompagniamo le imprese in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dalla definizione delle politiche di assunzione alla cessazione del contratto. Offriamo supporto nella redazione della documentazione contrattuale, nella gestione delle politiche retributive, di diversità e inclusione, nella stesura delle policies aziendali, nella gestione modifiche organizzative e in ogni aspetto connesso alla gestione quotidiana del personale. Il nostro approccio è orientato alla prevenzione dei rischi, con l’obiettivo di costruire soluzioni che rispondano alle specifiche esigenze organizzative, alle dinamiche interne e ai valori dell’azienda, nel pieno rispetto della normativa. Lavoriamo a stretto contatto con il management aziendale per garantire che ogni decisione sia opportunamente supportata a livello giuridico e strategico.

In un contesto aziendale in continua evoluzione, le imprese si trovano spesso ad affrontare sfide complesse legate a processi di ristrutturazione, fusioni, acquisizioni o riduzioni di personale. Offriamo consulenza altamente specializzata per supportare le aziende in ogni fase di questi cambiamenti strategici.

Dalla due diligence e dall’analisi preventiva dei rischi, alla gestione delle procedure e delle trattative sindacali, fino ai processi di armonizzazione di diversi contratti collettivi e alla gestione degli esuberi, individuiamo e proponiamo gli strumenti giuridici più idonei per garantire una transizione fluida e conforme alle normative. Lavoriamo fianco a fianco con il management aziendale per assicurare che ogni trasformazione sia gestita in modo trasparente, efficace e rispettosa della normativa.

Il nostro approccio mira a facilitare la comunicazione interna e l’adattamento ai nuovi modelli organizzativi, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro solido e sostenibile anche nei momenti di cambiamento. Scegliere il nostro studio significa affidarsi a professionisti esperti, capaci di guidare le aziende verso soluzioni innovative e di successo.

Supportiamo i clienti in ogni fase del contenzioso lavorativo, sia in sede giudiziale che stragiudiziale, con un approccio mirato alla tutela degli interessi aziendali, al contenimento dell’impatto economico e alla riduzione dei rischi reputazionali, privilegiando, ove possibile, soluzioni conciliative.

In ogni caso formiamo consulenza e assistenza attraverso una strategia su misura, basata su un’analisi approfondita del contesto e su un dialogo costante con il cliente. Inoltre, adottiamo un approccio preventivo, proponendo soluzioni efficaci per mitigare i rischi e gestire proattivamente situazioni di potenziale conflitto, riducendo al minimo l’esposizione a contenziosi futuri.

Supportiamo le imprese nella gestione delle relazioni sindacali, sia nella quotidianità che nelle trattative complesse. Offriamo assistenza nella contrattazione aziendale, nella definizione di accordi di secondo livello, premi di risultato, e nella creazione di modelli di welfare aziendale.

Aiutiamo le aziende a sviluppare politiche di welfare personalizzate, che rispondano non soltanto alle normative vigenti, ma che siano anche in grado di soddisfare le esigenze delle aziende. Offriamo consulenza su orari flessibili, lavoro agile, benefit non monetari e programmi di supporto al benessere. Investire nel welfare aziendale non è solo una scelta etica, ma una leva strategica per attrarre e trattenere talenti, migliorando la produttività e il clima aziendale.

Ci distinguiamo per l’approccio internazionale e multidisciplinare, offrendo supporto strategico e operativo alle imprese che operano in contesti complessi e in continua evoluzione. Grazie a un team di esperti con competenze trasversali, siamo in grado di fornire soluzioni integrate e personalizzate in diverse aree chiave, tra cui:

• Privacy e Protezione dei Dati: In un mondo sempre più digitale, la gestione della privacy e la conformità alle normative sulla protezione dei dati (come il GDPR e altre regolamentazioni internazionali) rappresentano una priorità per le aziende. Offriamo consulenza specializzata per garantire la conformità normativa in ambito giuslavoristico con un approccio proattivo e su misura per le esigenze di ogni cliente.
• Sicurezza sul Lavoro: Offriamo consulenza completa per garantire la conformità normativa e la tutela dei lavoratori, supportando le aziende nella gestione degli adempimenti previsti dalle normative nazionali e internazionali. Grazie al nostro approccio multidisciplinare e internazionale, aiutiamo le imprese a creare ambienti di lavoro sicuri, efficienti e conformi ai più alti standard di prevenzione.
• Mobilità Internazionale: In un mercato sempre più globalizzato, la gestione della mobilità internazionale dei dipendenti è una sfida cruciale. Con un approccio multidisciplinare con altri colleghi offriamo consulenza completa in materia di immigrazione, fiscalità internazionale, contrattualistica e gestione delle risorse umane per garantire trasferimenti senza intoppi e conformi alle normative locali, tutelando sia l’azienda che i lavoratori coinvolti.
• Appalto, Somministrazione e Contratti di Agenzia: Assistiamo le imprese nella gestione di contratti di appalto, somministrazione e di agenzia, garantendo la conformità normativa e la tutela degli interessi aziendali. Dalla redazione e revisione contrattuale offrendo soluzioni che minimizzano i rischi e ottimizzano le performance operative.Grazie alla nostra rete internazionale e alla capacità di integrare competenze legali, fiscali e organizzative, siamo il partner ideale per le aziende che cercano un supporto qualificato e globale. Il nostro obiettivo è fornire risposte rapide, efficaci e innovative, aiutando i nostri clienti a crescere e prosperare in un mercato sempre più competitivo.

Con l’introduzione della nuova normativa europea sulla equità e trasparenza retributiva e in attesa dell’attuazione in Italia entro il 7 giugno 2026, le imprese, sono chiamate a prepararsi a adottare sistemi di valutazione e classificazione professionale, di determinazione e di incremento della retribuzione, basati su criteri oggettivi, neutri sotto il profilo del genere per assicurare pari retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore. I criteri dovranno essere accessibili ai dipendenti, ai rappresentanti dei lavoratori, all’ispettorato del lavoro e agli organismi per la parità.

Possiamo supportare sin da subito le aziende in vista di questa sfida, utilizzando un approccio multidisciplinare e anche comparato nel caso di imprese multinazionali.