Riconoscere e promuovere il valore del talento

Nel contesto attuale, caratterizzato da transizione tecnologica e sfide climatiche e demografiche, le leadership aziendali devono essere competitive e attrattive attraverso le migliori competenze e risorse.
In questo senso, una cultura aziendale condivisa e virtuosa è uno strumento cruciale per instaurare un rapporto di fiducia con i giovani talenti e valorizzare le loro capacità. Attraverso queste, sarà possibile fondare il proprio vantaggio competitivo e la propria longevità.
È questo uno degli insights principali emerso dalle realtà aziendali premiate nell’edizione 2023 del Best Managed Companies Award di Deloitte Private. Nel report che pubblichiamo, tutte le maggiori evidenze e le sfide che aspettano le eccellenze italiane dell’imprenditorialità.

L’evoluzione nel mondo del lavoro e la “sfida dei talenti”

In uno scenario evolutivo del mercato del lavoro anche in Italia, in cui si sono registrate circa 1,6 milioni di dimissioni volontarie nel 2022, i talenti sono attratti dalle realtà dotate di strumenti organizzativi che valorizzano l’esperienza lavorativa e la crescita professione secondo un modello agile e flessibile. Non a caso, 8 su 10 tra le aziende premiate BMC riconoscono la scarsità di risorse sul mercato (skill shortage) come la causa principale per cui possono avere difficoltà nel trovare e trattenere persone giuste, soprattutto le più junior.

Le giuste competenze e un’adeguata formazione secondo le aziende BMC

Per quanto riguarda le migliori capacità da sviluppare nella propria realtà, le aziende premiate BMC considerano importante puntare su alcune abilità, al di là di quelle puramente tecniche (con un focus sulle STEM). In particolare, l'84% di queste punta a integrare profili differenti nei processi decisionali e il 91% intende fare leva sui punti di forza unici dei dipendenti. Per questo, la maggioranza delle imprese BMC (il 92%) si sta attivando per favorire un allineamento della formazione alle esigenze della propria organizzazione, interagendo anche con il mondo dell’istruzione, in particolare quello del territorio di appartenenza.

La valorizzazione dei talenti per una solida cultura aziendale

La presenza di una cultura aziendale è per quasi la totalità delle BMC un elemento indispensabile per il successo dell’impresa. E per concretizzare questo successo vi è alla base la valorizzazione dei propri talenti, motivandoli ad offrire performance di qualità. In effetti, oltre 7 su 10 pensano che coinvolgere le proprie persone può consentire loro di guadagnare una posizione di vantaggio sul mercato. A conferma di ciò, il 76% ha già attivato un programma di Talent Management.

Scarica il report per conoscere tutti gli insights sulle Best Managed Companies 2023.

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