Il nuovo rapporto del Deloitte Center for Sustainable Progress rileva che un quarto della forza lavoro globale è altamente vulnerabile alle interruzioni causate dai cambiamenti climatici; crea un nuovo indice di vulnerabilità lavorativa per identificare i lavori più vulnerabili

NEW YORK, NY, USA, 2 novembre 2022 —Un nuovo rapporto del Deloitte Center for Sustainable Progress pubblicato oggi ha rilevato che oltre 800 milioni di posti di lavoro – circa un quarto della forza lavoro globale – sono altamente vulnerabili alle perturbazioni causate dai cambiamenti climatici, dalle condizioni atmosferiche estremi agli impatti della transizione verso un’economia a basse emissioni di carbonio. Tuttavia, i decisori politici e i leader aziendali possono innescare una crescita economica significativa e contribuire a creare più di 300 milioni di nuovi posti di lavoro in tutto il mondo entro il 2050, creando una nuova forza lavoro Green Collar e facendo sì che la decarbonizzazione funzioni.

L’ultimo rapporto di Deloitte, “Lavoro verso lo zero netto: l’ascesa della forza lavoro dei colletti verdi in una transizione giusta”, si basa sulla modellizzazione della serie Turning Point di Deloitte per presentare uno sguardo più dettagliato sugli impatti della decarbonizzazione, in particolare sui posti di lavoro. Un investimento nelle competenze – per creare una nuova forza lavoro Green Collar – è necessario per realizzare il dividendo economico di 43mila miliardi di dollari identificato da un’azione coordinata sul cambiamento climatico. Esplora inoltre come l’azione politica volta a investire nello sviluppo delle competenze possa creare una transizione più equa verso l’zero emissioni a livello globale, creando opportunità e progresso.

La ricerca di Deloitte ha scoperto che i cambiamenti climatici estremi e il passaggio non coordinato dai combustibili fossili alle energie rinnovabili possono creare rischi sostanziali per milioni di lavoratori in tutto il mondo. Per identificare i lavori più vulnerabili ai cambiamenti climatici e alla decarbonizzazione, il Deloitte Economics Institute ha costruito un nuovo Job Vulnerability Index. Questa metodologia aiuta a individuare le regioni e le industrie che necessitano di nuova assistenza e interventi politici.

Costruire una nuova forza lavoro per i colletti verdi

L'economia della transizione verso l'azzeramento delle emissioni nette richiederà e creerà una forza lavoro Green Collar, che sarà caratterizzata da nuovi tipi di lavoro, competenze e occupazione, e rifarà la nostra economia del futuro.

Il Deloitte Economics Institute sottolinea che una migliore crescita economica aumenterà la domanda di molti posti di lavoro esistenti, mentre la trasformazione per decarbonizzare l’economia vedrà alcuni posti di lavoro trasformati, con nuove competenze e nuove categorie di posti di lavoro create con l’emergere della tecnologia e di nuovi mercati economici. Il rapporto identifica due categorie di tipologie di lavoro che sono più esposte ai rischi dei costi non gestiti derivanti dalla transizione allo zero netto e ai danni derivanti dai cambiamenti climatici: quelli esposti ai danni fisici derivanti dai cambiamenti climatici e coloro che lavorano in industrie ad alta intensità di emissioni. Ciò sottolinea l’importanza del coordinamento sul futuro di questi lavoratori e di queste industrie.

“La nostra analisi mostra che l’80% delle competenze che saranno richieste per posti di lavoro nella nostra economia sempre più decarbonizzata esiste già. È chiaro che queste competenze e la forza lavoro dei Green Collar saranno il motore della transizione, non la conseguenza della transizione”, afferma il Dott. Pradeep Philip, Partner del Deloitte Economics Institute. “Con il giusto sostegno politico da parte dei governi a livello globale, possiamo creare più posti di lavoro, risultati migliori per i lavoratori e una distribuzione più equa delle opportunità create in un’economia a zero emissioni”.

Garantire una transizione giusta con le politiche pubbliche

Il rapporto di Deloitte sottolinea come una politica pubblica proattiva possa sostenere le regioni, le industrie e i lavoratori vulnerabili durante la transizione e costruire il nuovo complesso industriale del futuro. L’agenda politica della forza lavoro dei Green Collar sviluppata dal Deloitte Economics Institute può servire da guida per le azioni che i decisori dovrebbero prendere in considerazione per aiutare le industrie e i lavoratori ad adattarsi alla decarbonizzazione globale.

• Creare posti di lavoro di alto valore per i percorsi di transizione: Sono necessari percorsi occupazionali che rappresentino un'opportunità di lavoro di qualità equivalente o superiore per garantire il mantenimento del tenore di vita e di un impegno significativo nel mondo del lavoro durante la transizione a basse emissioni di carbonio.
• Riformare i sistemi di istruzione e formazione: I sistemi di istruzione e formazione a livello globale saranno responsabili del miglioramento delle competenze e della riqualificazione dei lavoratori in difficoltà, oltre a facilitare i percorsi verso settori ad alta crescita con competenze richieste. La riforma del settore dell'istruzione e della formazione è fondamentale per realizzare il potenziale economico della decarbonizzazione.
• Utilizza la policy per promuovere un'efficace riallocazione delle competenze: Non tutti i lavoratori, le competenze o le regioni avranno bisogno delle stesse soluzioni strategiche di politica monetaria. Adottando un approccio di portafoglio si considereranno i lavoratori nel posto sbagliato, con le competenze sbagliate, i lavoratori sottoutilizzati e i lavoratori che potrebbero aver bisogno di una spinta
• Fissare obiettivi ambiziosi di riduzione delle emissioni: Obiettivi di riduzione chiaramente definiti possono aiutare le industrie, le imprese e i singoli individui a prendere decisioni di investimento efficaci per una transizione tempestiva e coordinata. Ottenere i tempi e le dimensioni giuste è la chiave per una transizione attiva che lascerà i lavoratori in condizioni migliori e ridurrà i costi di transizione per le economie in generale.
• Adottare un approccio basato sui sistemi per le nuove politiche: Accelerare i progressi verso l'azzeramento delle emissioni nette e affrontare le sfide climatiche più difficili richiederà livelli straordinari di collaborazione e coordinamento tra i sistemi economici emergenti, dalla pubblica amministrazione alla finanza e alla tecnologia.

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Maggiori informazioni sul Deloitte Center for Sustainable Progress

Il DCSP si basa sull'aspirazione di Deloittedi affrontare le sfide climatiche e di sostenibilità in modo più ampio, fungendo da punto di convocazione di specialisti, influencer del settore e leader di pensiero provenienti da tutto il mondo. Il DCSP offre ricerca attuabile, basata sui dati e affidabile e Leadership di pensiero che soddisfa l’urgenza di questo momento, in cui approfondimenti e collaborazione per la trasformazione sociale sono più importanti che mai

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