Inclusione della disabilità in Deloitte

Inclusione della disabilità in Deloitte
 

In Deloitte, inclusione della disabilità significa fornire gli strumenti e le risorse giuste per i colleghi con disabilità. Significa anche educare i nostri dipendenti all’inclusione della disabilità e fornire risorse utili, come ad esempio indicazioni sul ritorno al lavoro dopo che qualcuno che soffre di una condizione di salute cronica ha avuto un periodo di assenza.

L'inclusione dei disabili è un pilastro fondamentale della Deloittestrategia di inclusione globale di , che si concentra sulla fornitura di strumenti e risorse pratici e di facile utilizzo che ciascuna Deloitte azienda può utilizzare dal reclutamento allo sviluppo e alla fidelizzazione. Questa strategia è completata dall'attenzione globale di alla Deloitte  promozione di una cultura del luogo di lavoro inclusiva, sostenuta dal rispetto. Questo focus include pluripremiato Deloitte Can you see me? film educativi, che presentano storie di individui appartenenti a gruppi sottorappresentati, come Thiago, un utente su sedia a rotelle.

Al meeting annuale del World Economic Forum di gennaio 2019, Deloitte Global è diventata firmataria del Valuable 500, segnalando il nostro impegno globale e la nostra attenzione Leadership quando si tratta di inclusione della disabilità.

Deloitte ha firmato con orgoglio la Carta Globale del Business e della Disabilità dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), sottolineando la sua attenzione all'inclusione della disabilità e alla neurodiversità. La Carta comprende l'impegno a rispettare 10 principi quando si tratta di inclusione della disabilità e neurodiversità, con ciascuno di questi principi allineati alle strategie globali di Deloitte per queste importanti priorità di inclusione.

L'attenzione globale di Deloitte nella promozione di luoghi di lavoro inclusivi per i colleghi con disabilità è stata riconosciuta da organizzazioni terze in tutto il mondo, tra cui Deloitte US ha ottenuto un punteggio perfetto nella classifica dei migliori luoghi di lavoro del Disability Equality Index negli ultimi cinque anni. Deloitte UK fa parte del programma Disability Confident per i datori di lavoro del governo britannico, incentrato sulle migliori pratiche relative al reclutamento, al mantenimento e allo sviluppo delle persone con disabilità.

Ecco alcuni modi in cui stiamo agendo
 

Oltre alla strategia globale, le aziende Deloitte hanno lanciato una serie di programmi di sensibilizzazione, coaching e formazione per consentire alle persone con disabilità di Deloitte di raggiungere il loro pieno potenziale di carriera, nonché per sostenere lo sviluppo delle competenze e l'avanzamento di carriera nella società a livello globale. grande.

Ciò include iniziative incentrate sull’accessibilità nell’ambiente di lavoro fisico, come l’ iniziativa statunitense di progettazione centrata sull’uomo (HCD) di Deloitte che cerca di comprendere meglio le esperienze delle persone con disabilità, identificare modi per migliorare l’accessibilità e creare una cultura più inclusiva.

Deloitte Canada ha lanciato il suo primo piano d'azione AccessAbility nel 2021 per rafforzare il proprio impegno per l'inclusione delle persone con disabilità e di quelle con diverse esigenze di accessibilità, seguito da un aggiornamento sui progressi nel 2022. Deloitte Japan ha pubblicato dati demografici sulle persone con disabilità come parte dell'impegno dell'azienda volto ad aumentare la rappresentanza, l'accessibilità e la consapevolezza dei talenti con disabilità.

Diverse aziende Deloitte dispongono di gruppi di risorse per i dipendenti dedicati all’inclusione della disabilità per aiutare a promuovere la comunità e l’alleanza, inclusa la sensibilizzazione nelle rispettive aziende.

Il sostegno di Deloitte al movimento paralimpico
 

Nell’aprile 2022, Deloitte e il Comitato Olimpico Internazionale (CIO) hanno annunciato una “partnership con uno scopo” decennale che prevede cinque Giochi fino al 2032, che vedrà Deloitte fungere da Partner olimpico e paralimpico mondiale. Questa partnership sfrutta il notevole senso imprenditoriale di Deloitteper aiutare i Giochi Paralimpici a realizzare le possibilità del suo piano strategico per il futuro, trasformando l'atteggiamento nei confronti delle persone con disabilità e promuovendo l'inclusione sociale. Scopri di più sulla partnership qui.

Andrew Parsons, presidente dell’IPC, ha dichiarato: “I Giochi Paralimpici sono la più grande vetrina per le persone con disabilità sulla scena mondiale. Avendo lavorato con Deloitte ormai per diversi anni, l'IPC è entusiasta di esplorare con Deloitte come la sua esperienza e l'ampia gamma di servizi possano apportare benefici al più ampio Movimento Paralimpico. Insieme possiamo utilizzare lo sport paralimpico come strumento per dare potere alle persone, cambiare l’atteggiamento nei confronti della disabilità e creare maggiori opportunità per 1,2 miliardi di persone con disabilità nel mondo”.

Mentre la definizione di persone con disabilità della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità (UNCRPD) include variazioni neurodiverse come l’autismo, la dislessia e l’ADHD, il feedback dei colleghi neurodiversi ci dice che spesso non si identificano come disabili. Pertanto, la strategia globale di Deloitte per diversità, equità e inclusione distingue tra inclusione della disabilità e neurodiversità.