OUR PEOPLE

L’impegno costante di Deloitte nel garantire l’accesso al mondo del lavoro alle nuove generazioni viene consolidato nelle diverse iniziative e programmi di collaborazione con Università e istituzioni scolastiche avviati nel FY23. L’obiettivo di queste iniziative è di attirare investimenti freschi, massimizzarne le capacità e stabilire una collaborazione sinergica con varie entità di eccellenza.

Nel FY23 è proseguito l’impegno del Network di Deloitte in Italia per promuovere un contesto di lavoro dinamico e inclusivo mettendo a disposizione delle persone strumenti e occasioni di formazione che favoriscano creatività, innovazione e collaborazione, e valorizzino al meglio l’unicità di ciascuno.

Il Network di Deloitte in Italia predispone ogni anno un percorso strutturato di formazione per le proprie persone: nel corso del FY23, le persone del Network di Deloitte in Italia hanno effettuato nel complesso 465.648 ore di formazione. Tale percorso include le ore effettuate in aula in presenza, in virual classroom e e-learning attraverso le numerose piattaforme digitali a disposizione.

In linea con quanto definito all’interno del Codice Etico, diversità, equità e inclusione sono valori fondamentali del Network di Deloitte in Italia, e sono integrati in ogni attività quotidiana, attraverso un approccio olistico. È una priorità del Network creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona possa sentirsi inclusa, senza discriminazioni né pregiudizi, in cui fairness e unicità siano promossi e la diversità sia considerata un valore strategico, con un impatto sul business e sull’esperienza quotidiana delle persone.

Per sviluppare una cultura organizzativa sempre più inclusiva, il Network di Deloitte ha integrato i principi di diversity, equity e inclusion all’interno della propria Talent Experience, promuovendo comportamenti e linguaggi inclusivi, in lineacon i propri valori condivisi, tra cui “Foster Inclusion”. Questo processo di integrazione si realizza attraverso quattro pillar principali.

L’attenzione al benessere delle persone è al centro della strategia Deloitte Italia per ogni Business del network. Deloitte Italia si impegna a promuovere il Well-being delle proprie persone seguendo un approccio olistico, concepito come benessere fisico, mentale e sociale.

In particolare, la strategia di Well-being si focalizza su tre pillar complementari: Body, Mind e Purpose. Una mente concentrata, un corpo energico e un senso di appartenenza alla comunità sono infatti gli elementi che, operando in modo sinergico, consentono ad un individuo di esprimere al meglio le proprie potenzialità, integrando la vita professionale e personale. 

La strategia globale All IN è volta a promuovere i valori di diversità, equità e inclusione, con l’obiettivo di assicurare a tutte le persone di Deloitte di esprimere liberamente il proprio io, senza timore di subire discriminazioni. In quest’ottica, Deloitte si impegna a diffondere una cultura aziendale libera da pregiudizi, rispettosa e inclusiva, basata sulla valorizzazione della diversità, quale elemento di rilevanza strategica per il proprio business. ALL IN si fonda su:

• Cultura del rispetto e dell’inclusione 
  Deve essere sentita da tutte le persone, ogni giorno, in ogni momento. La cultura del rispetto e dell’inclusione viene promossa quotidianamente tra tutte le persone di Deloitte, attraverso anche strumenti e iniziative di supporto finalizzate a far diventare leader rispettosi e inclusivi.
• Equilibrio di genere 
  L’ambizione del Network è di rendere l’equilibrio di genere la prassi, in ogni attività dell’organizzazione: ogni anno vengono sviluppate continue iniziative all’interno delle diverse attività di carriera, dal recruitment alla valorizzazione delle persone, al fine di promuovere il continuo rispetto della parità di genere e delle pari opportunità.