Béren kívüli juttatások és ösztönzők
Ösztönzőprogramok, amelyek motiválják a munkavállalókat és előmozdítják az üzleti növekedést
A jelenlegi gazdasági és munkaerőpiaci helyzetben különösen fontos, hogy a társaságok olyan ösztönző rendszert alakítsanak ki, amely egyrészről segíti a vállalat üzleti céljainak elérését, másrészről a munkavállalók elégedettségét növelve hozzájárul munkaerő megtartásához és motiválásához - mindezt lehetőleg jelentős többletköltségek nélkül.
A sikeres együttműködés a HR, adózási, jogi és számviteli szakértők között kulcsfontosságú a hatékony részvényjuttatási és ösztönző programok tervezésében és megvalósításában. A Deloitte munkatársai a gyorsan növekvő startupoktól a nagy multinacionális cégekig segítenek ügyfeleiknek tervezni, megvalósítani, működtetni és kommunikálni azokat az ösztönző programokat, amelyek támogatják üzleti céljaikat.
A Deloitte globálisan elérhető ösztönző szakértői hálózata segíthet a tervezésben, irányításban, megfelelőségben, adózási, jogi és szabályozási kérdésekben, működtetésben, kommunikációban, számviteli és pénzügyi területeken. Ez a multidiszciplináris megközelítés lehetővé teszi, hogy a Deloitte széleskörű és alapos támogatást nyújtson a részvénytervek kezdeti szakaszától a folyamatos működésig. Ennek része a új megállapodások költségeinek megértése, jogi dokumentumok készítése egyes joghatóságokban, munkavállalói ösztönzők kommunikációjának megfogalmazása és a megfelelőség kezelésében nyújtott segítség.
Munkavállalói Résztulajdonosi Program
A Munkavállalói Résztulajdonosi Program („MRP”) kiváló lehetőség lehet arra, hogy a társaság a munkavállalói és a tulajdonosi érdekek összeegyeztetésével olyan juttatási rendszert hozzon létre és működtessen, amely a vállalat eredményes működése esetén biztosít a munkabéren felül, de annál alacsonyabb adóterhelés mellett jövedelmet a munkavállalóknak vagy azok egy szűkebb körének.
Mi az az MRP?
Olyan speciális juttatási forma, amely:
- Munkavállalók, vezető tisztségviselők ösztönzésére, tulajdonosi szemléletük erősítésére alkalmas megoldás, akár már öt fő részvételétől
- Javadalmazási politiká(k)ban rögzített, rugalmasan alakítható résztvevői körrel, elérendő célokkal és korlátozástól mentes juttatási értékkel
- A társaság által előre meghatározott célok teljesülése esetén biztosít jövedelmet a résztvevőknek, így elősegítve a tulajdonosi és a munkavállalói érdekek találkozását
- HR szempontok érvényesülését (pl. munkavállalók, kulcs pozícióban lévő személyek megtartását, motiválását) támogathatja
- Közép – hosszú távú, részvény alapú juttatási forma, melynek adminisztrációjáról egy külön, a társaság által létrehozott szervezet gondoskodik
- Törvényben rögzített módon, a munkabérnél alacsonyabb közterhek mellett biztosít jövedelmet a résztvevőknek
Gyakorlati megfontolások:
A résztvevőkből a program végén részvényesek lesznek?
Csak ha a társaság kifejezetten ezt szeretné. Alapesetben a résztvevők készpénzjuttatásban részesülnek.
Ha a Javadalmazási Politika végén a résztvevőkhöz kerül a részvény, van lehetőség arra, hogy a részvényes harmadik fél felé történő elidegenítési jogát a társaság korlátozza?
Általános szabály szerint lehetőség van arra, hogy a társaság vételi vagy elővásárlási jogot alapítson a részvényekre, így korlátozva, hogy a résztvevő a megszerzett részvényt harmadik félnek eladja.
Bónusz kifizetésére alkalmas?
Ha a bónusz valamilyen módon egyébként a társaság teljesítményhez kötött, akkor elképzelhető, hogy átalakítható MRP-n keresztül adott juttatássá.
Kft. munkavállalója részt vehet-e MRP-ben?
Kft. nem indíthat MRP-t, tekintettel arra, hogy ez egy részvény alapú juttatási forma. Egy Kft. munkavállalója legegyszerűbben akkor vehet részt MRP-ben, ha a Kft. társasági formát vált vagyha a részvénytársaságként működő anyavállalata olyan MRP-t indít, amelyet a Kft-ként működő, többségi befolyása alatt álló leányvállalatára is kiterjeszt.
Szavazhat-e az MRP tag a társaság közgyűlésén?
Nem szavazhat. A részvények az MRP szervezet tulajdonában vannak, ezért a részvényekhez kapcsolódó tulajdonosi jogokat (így a szavazati jogot is) az MRP szervezet gyakorolja – a szavazati jogot az MRP szervezet meghatalmazottja útján. Az MRP tagok / a Javadalmazási Politika résztvevői személyesen nem gyakorolhatják a rájuk tekintettel az MRP szervezet részére átadott értékpapírokhoz kapcsolódó tulajdonosi jogokat, így nem vehetnek részt a társaság közgyűlésén sem részvényesként. Az összeférhetetlenségi szabályok miatt az MRP tag nem képviselheti az MRP-t.
Az MRP tag kaphat osztalékot?
Igen, az MRP szervezet fizethet osztalékot a tagjai részére, ha az alapító okiratban a társaság így rendelkezik.
