Reykjavik Globális Fórum – Női vezetők

Plenáris ülés: Nemzedék megszakadt: bizalom megszerzése, értelmének megtalálása és készségek fejlesztése a jövő számára

Millennial és a Z generációsok jelenleg a Föld lakosságának felét teszik ki. Együtt ők adják a globális munkaerő nagy részét. Amit gondolnak, hisznek, vásárolnak, tesznek vagy nem tesznek, az a régi normák felborítása és a társadalom átalakítása. A felgyorsult átalakulás világában nőtt fel, Millennial és a Gen Zs bizonytalannak érzi magát a jövőt illetően. A globális gazdasági növekedés, a terjeszkedés és a lehetőségek ellenére a fiatalabb generációk óvatosak a világgal és a benne elfoglalt helyükkel kapcsolatban. Ez a bizonytalanság tükröződik személyes nézeteikben az üzletről, a kormányzásról, a vezetésről és a pozitív társadalmi változást elősegítő tényezők iránti igényről. De továbbra is reménykednek, és fogyasztóként és alkalmazottként egyaránt támaszkodnak értékeikre.

A panelbeszélgetésen szó volt arról, hogy a vállalkozásoknak és a kormányzatnak sürgősen együtt kell működniük a Z generáció és Millennial támogatása és megerősítése érdekében. Hogyan viseli majd a vállalkozások és a kormány a közös társadalmi felelősséget, hogy felkészítsék a fiatalok következő generációját a jövőre? Hogyan erősíthetik meg a nőket és a lányokat? Ez a panel azt vizsgálta, hogyan egyesíthetik erőiket az intézmények, hogy visszaszerezzék e kritikus csoport és a jövő bizalmát oktatáson, készségfejlesztő kezdeményezéseken és azon túl.

A moderátorok és a panelek tagjai:

• Elaine Quijano (moderátor), a CBSN horgonyzója, a CBS News 24 órás digitális streaming hálózata; a CBS News tudósítója
• Michele Parmelee, a Deloitte globális emberi és célú vezérigazgató-helyettese
• Victoria Budson, a Harvard Kennedy Iskola Nők és Közpolitikai Program (WAPPP) alapítója és ügyvezető igazgatója
• Serena Saunders, a Pay Our Interns expanziós munkatársa, induló küldött

LeadersTalk: A mai modern családok modern munkahelyet igényelnek

Emma Codd és Pat Daley vezetésével

A mindennapi viselkedéstől és attitűdöktől a sikerrel kapcsolatos elvárásokon át a „mindig elérhető, mindig elérhető” munkahelyi kultúrákig ez a foglalkozás feltárta azokat az elterjedt hiedelmeket, amelyek mind a férfiakra, mind a nőkre hatással vannak, és hátráltatják a nemek közötti egyenlőség előrehaladását. A munkahely modernizálása előtt álló akadályok elsősorban kulturálisak?

A Kanadából és az Egyesült Királyságból származó mélyreható kvalitatív kutatásra és széleskörű kvantitatív kutatásra támaszkodva ez a LeadersTalk azt vizsgálta, hogyan tudnak a szervezetek olyan befogadó munkakörnyezetet kialakítani, amely támogatja a modern családot. Az ülés feltárta azokat a kimondatlan és megkérdőjelezhetetlen elvárásokat, amelyek továbbra is akadályok maradnak mind a férfiak, mind a nők számára. A meglévő ortodoxiák fejjel lefelé fordításával a résztvevők gyakorlati betekintést kaptak, és egy új objektívvel láthatták a fejlődést.

Nishita Henry és Anthony Onesto vezetésével (The Ella Project)

Ahhoz, hogy a jövő befogadó és technológiailag hozzáértő munkaerőjét építsük fel, új típusú hősre van szükség. Példakép a fiatal vezetők számára, akikre törekedni szeretnének, és akikké válhatnak – akik szenvedélyesen rajonganak a tudomány, a technológia, a mérnöki munka, a matematika és a vállalkozói szellem iránt, és képesek eligazodni egy olyan előrehaladó úton, amely lehetővé teszi számukra, hogy tartalmas és tartós karriert érjenek el a választott tudományágban. Ez a LeadersTalk feltárta azokat az akadályokat, amelyek akadályozzák a nők számára, hogy belépjenek és építsenek karriert a STEM területén, valamint azokat az innovatív megoldásokat, amelyekre minden életszakaszban szükség van e kihívások leküzdéséhez, így minden nő, aki belép ezen a területen, felfedheti szuperképességét, és inspirációt jelenthet a hősök következő generációjának. .

• Michele Parmelee | Tehetségügyi vezető | Deloitte Global
• Pat Daley | Alelnök és befogadási vezető | Deloitte Kanada
• Sunna Einarsdóttir | pénzügyi igazgató | Deloitte Izland
• Emma Codd | Globális speciális tanácsadó | Tisztelet és befogadás
• Nishita Henry | Innovációs igazgató | US Consulting