Beillesztés a DNS-ünkbe: Hogyan törte szét Jennie Palen a sztereotípiákat

A 20. század elején csak 100 női CPA volt az Egyesült Államokban. Jennie Palen volt az egyikük. Palen, aki 1935-ben a Deloitte Haskins & Sells örökölt cég igazgatója lett, volt az első nő, aki egy vezető könyvelő cég osztályát irányította. Nők generációi előtt nyitotta meg az utat a könyvelésben.

Palen 1919-ben végzett summa cum laude minősítéssel a New York-i Egyetemen, és 1923-ban okleveles könyvelő lett, abban az évben, amikor a Haskins & Sellsnél kezdett dolgozni. 30 éves hivatali ideje végére Palen számos könyvet és cikket írt, amelyek megerősítették pozícióját a könyvelési szakma tekintélyeként. Tagja volt az Amerikai Könyvelők Intézetének és az American Woman's Society of Certified Public Accountants elnöke, ahol a The Woman CPA című folyóirat szerkesztőjeként dolgozott.

A Deloitte mai vezetői az előttük álló vezetők – köztük Palen – vállán állnak.

A Deloitte hosszú utat tett meg Palen hivatali ideje óta, de tudjuk, hogy van még tennivaló. A szervezet továbbvitelének szellemében a Deloitte szakemberei olyan sokszínűségi és befogadási kezdeményezéseket támogatnak, amelyek világszerte növelik a vezetői lehetőségeket.

„Az egyik dolog, amire cégünknél a legbüszkébb vagyok, az a kezdeményezésünk a nők előmenetelére és megtartására” 1993-ban – mondta Sharon Allen, a Deloitte LLP igazgatótanácsának elnöke, 2003-2011. „Ez a kezdeményezés szó szerint megváltoztatta cégünket és a szakmát, valamint sok más céget az üzleti világban. Mi voltunk az elsők, akik vállalták, amit tettünk. A nettó eredmény az volt, hogy jobb munkahellyé tette férfiak és nők számára egyaránt.”

„Az [amerikai] női kezdeményezés . . . Kezdeményezésként indult, hogy a nők vezetői pozícióba való emelésére összpontosítson, és lehetőséget adjon számukra a megtartásra, valamint a nemek közötti szakadék csökkentésére” – mondta Barbara Adachi, a Deloitte US Human Capital Consulting gyakorlatának korábbi ügyvezető igazgatója. „Most már csak a márkánk és szervezeti identitásunk egy része. [Deloitte] mindig is úttörőnek számít, amikor a nők előmozdításáról és megtartásáról van szó.”

Deloitte lett az első a „négy nagy” professzionális szolgáltató közül az Egyesült Államokban, akinek női CEO van, amikor kinevezte Cathy Engelbertet, aki ebben a pozícióban dolgozott Deloitte LLP nevében 2015 és 2019 között. Ezen kívül Sharon Thorne, aki 20 éven át könyvvizsgáló partnerként szolgált az Egyesült Királyságban, a Deloitte Global Board első női elnöke.

A Deloitte Women's Leadership Launch, a Deloitte LLP kezdeményezése, amely hálózatépítési és szakmai fejlődési lehetőségeket teremt a felsőfokú végzettséget szerző nők számára, jól mutatja a Deloitte folyamatos elkötelezettségét a női vezetők következő generációi iránt.

Ennek az elkötelezettségnek a legutóbbi kifejezése 2018 őszén jelent meg. Az ALL IN a sokszínűségre, befogadásra és nemek képviseletére irányuló kezdeményezések globális stratégiája a szervezeten belül. „A professzionális szolgáltatások terén globálisan a vitathatatlan vezető szerep felé igyekszünk magunk mögött hagyni azt az utat, amelyen a vezetők következő generációja büszkén járhat” – mondta Michele Parmelee, a Deloitte Global személyzeti és célú vezérigazgató-helyettese. „Ez a sokszínűség és a befogadás útja, amely közös értékeinkben gyökerezik.”

2019-ben a Deloitte szakembereinek 44 százaléka nő.

„A nők vezetői pozíciókban való betöltésének támogatása segített olyan munkakörnyezet kialakításában, amely sokféle perspektívát és tapasztalatot von maga után, és profitál azokból” – mondta Punit Renjen, Deloitte Global CEO . „Ennek eredményeként jobban tudunk változtatni a világunkon.”