Neurodiverzitás a Deloitte-nál
A Deloitte arra összpontosít, hogy olyan munkahelyi környezetet biztosítson, amelyben munkatársaink boldogulhatnak.
A Deloitte globális neurodiverzitás-befogadási stratégiája a siker elősegítőire összpontosít – a karrier teljes életciklusa során.
A neurodiverzitás befogadása a Deloitte-nál
A Deloitte-nál elismerjük, hogy mindenkinek megvannak a személyes erősségei és olyan dolgok, amelyekkel küzd, de egyesek számára az erősségek és a kihívások közötti eltérések még hangsúlyosabbak. A neurodiverzitás – más néven neurodivergencia – az emberi elme sokféleségéről szól; az emberek agyának működési és információfeldolgozási módjai közötti különbségek skálája. A neurodiverzitás befogadása átfogja és üdvözli ezeket a különbségeket, és elismeri, hogy a különböző módon gondolkodó emberek erősségeket és előnyöket hordoznak magukban.
Stratégiánkat kiegészíti a Deloitte globális fókusza a tiszteleten alapuló befogadó munkahelyi kultúra előmozdítására. Ebbe a fókuszba tartozik a Deloitte Global díjnyertes Látsz engem? ismeretterjesztő filmek, amelyek alulreprezentált csoportokból származó egyének történeteit mutatják be.
Rebecca
A Deloitte brit szakembere, Rebecca megosztja személyes történetét az ADHD-vel és az autizmussal kapcsolatos életéről. Ez része a Deloitte „Hallsz engem, látsz engem?” című művének. embereink élményeit bemutató sorozat.
Delphine
„Úgy éreztem, mindig szerepet kell játszanom. Másnak lenni – csak beilleszkedni.” Hallgassa meg Delphine történetét, és szánjon egy percet arra, hogy a cipőjében sétáljon.
Íme néhány lépés, amellyel lépéseket teszünk
Globális stratégiánk mellett a Deloitte cégek számos figyelemfelkeltő, coaching és oktatási programot indítottak annak érdekében, hogy a neurodivergens szakemberek teljes karrierlehetőségüket elérhessék, valamint hogy támogassák a készségfejlesztést és a karrier előrehaladását.
Számos Deloitte cég is elkötelezett az ösztöndíjak finanszírozása mellett, és gyakornoki képzést kínál neurodivergens embereknek és fogyatékkal élőknek, ilyen például a Deloitte US Neurodiversity@Deloitte program, amely három hónapos tanulószerződéses gyakorlati időt tartalmaz, teljes munkaidős foglalkoztatás lehetőségével.
Számos Deloitte cég együttműködött speciális szervezetekkel, hogy támogassa a neurodiverzális emberek toborzását. Ez magában foglalja a Deloitte UK-t az Auticonnal, a Deloitte Canada-t az Auticonnal és a Ready-vel, a Willing & Able-t és a Deloitte Belgiumot, amely az Autimatic- al dolgozik.
Számos Deloitte cégnek van alkalmazotti erőforráscsoportja a neurodiverzitás és a fogyatékkal élők befogadása terén, hogy elősegítsék a közösség és a szövetség erősítését, beleértve a neurodiverzitás tudatosítását a megfelelő cégeikben.
Míg a fogyatékkal élők jogairól szóló ENSZ-egyezmény (UNCRPD) a fogyatékkal élőkre vonatkozó definíciója magában foglalja a neurodiverz változatokat, például az autizmust, a diszlexiát és az ADHD-t, a neurodiverzális kollégák visszajelzései szerint gyakran nem azonosítják magukat fogyatékosnak. Mint ilyen, a Deloitte globális ALL IN diverzitási, méltányossági és befogadási stratégiája különbséget tesz a fogyatékosok befogadása és a neurodiverzitás között.
