Az elfogadástól a befogadásig
A Deloitte örökölt cégek hosszú múltra tekintenek vissza a sokszínűség és a befogadás előmozdításában szerte a világon. A Deloitte számára ma a kulturális befogadás továbbra is a legfontosabb prioritás, annak tudatában, hogy ez még mindig folyamatban van.
Az 1950-es évek végén a Deloitte elődje, Howard Pim & Hardy új könyvelőt vett fel. A cégnek azonban először engedélyt kellett kérnie az ügyfelektől, mielőtt Norman Songot könyvvizsgálatra küldte volna, mivel Norman Song kínai származású, Howard Pim & Hardy pedig az Apartheid Dél-Afrikában működött.
Howard Pim, a dél-afrikai Howard Pim & Hardy örökölt cég alapítója és hangos apartheidellenes aktivista.
A cég hírneve volt a dél-afrikai elnyomó rezsim kihívásainak. Az alapító, Howard Pim az 1900-as évek elején harcolt a szegregáció ellen, és emberbaráti tevékenységét az ország fekete polgáraira irányította.
Deloitte & Co., amely 1989-ben a Deloitte & Touche egyesülésének részeként csatlakozik Pim cégéhez, szintén vezető szerepet játszott a kisebbségi jogok védelmében. 1974-ben alkalmazta első fekete hivatalnokát. Tíz évvel később Vassi Naidoo-t partnernek nevezték ki – az első fekete partner bármely dél-afrikai cégnél. Naidoo ezután Deloitte Dél-Afrika CEO lett.
A Deloitte GLOBE erőforráscsoport tagjai felvonulnak egy brit büszkeség-felvonuláson Londonban.
A faji befogadás a Deloitte egyik kulturális prioritása volt. 1995-ben egy hat LMBT-alkalmazottból álló csoport az Egyesült Államokban lobbizott a Deloitte LLP vezetésében, aminek eredményeként az LMBT személyek felkerültek a Deloitte LLP éves Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága bejelentésére, valamint létrejött a GLOBE munkavállalói erőforráscsoport. Ezek az erőfeszítések segítették a Deloitte LLP-t abban, hogy 2006-ban tökéletes pontszámot érjen el az Emberi Jogi Kampány Vállalati Egyenlőségi Indexén – ezt a rangot azóta is tartja. Az elmúlt években a befogadási tanácsok csatlakoztak a képviselet növelésére és a sokszínűség jelentőségének erősítésére világszerte.
Emellett a Deloitte új hangsúlyt fektetett a legnagyobb alulreprezentált csoportra: a nőkre. Nők több mint egy évszázada dolgoznak a Deloitte-nál és elődeinél. Az első női gépírónő 1902-ben csatlakozott a Deloitte, Plender, Griffiths & Co.-hoz, és a Haskins & Sells felvette az első női CPA-t az első világháború után. Az 1967-es egyesülést követően a Touche Ross lett az első olyan jelentős könyvelő cég, amelynek női partnere, Dorothy Willard volt. 1969-ben pedig elsőként Mary J. McCann női partnerét nevezte meg. Bár az évek során történt előrelépés, a nemek közötti egyenlőség továbbra is jelentős kihívás és aggodalomra ad okot.
A kihívás megválaszolására a Deloitte 2019-ben elindította az ALL IN-t, amelynek célja a nők vezetői pozícióba kerülésének felgyorsítása világszerte. Minden tagvállalat nemi és befogadási erőfeszítéseit értékelni fogják, a felvételtől és a felvételtől az előléptetésig és az utódlásig, hogy a jövő Deloitte-ja állandó és növekvő számú női vezetővel rendelkezzen.
Minél jobban megértjük egymást, annál nagyobb a remény egy békés és virágzó Dél-Afrika felé. Dél-Afrika jövőbeli fejlődése elválaszthatatlanul összefügg dél-afrikai lakosságunk minden rétegének gazdasági jólétével.
-Howard Pim, a Howard Pim & Hardy alapítója, 1905
