Fogyatékkal élők befogadása a Deloitte-nál
A Deloitte elkötelezett amellett, hogy befogadó és méltányos munkahelyet biztosítson, ahol mindenki boldogulhat.
A Deloitte globális megközelítése a fogyatékkal élők befogadásával kapcsolatban a „társadalmi modellre” épül, mivel az embereket az őket körülvevő társadalmi és fizikai környezet fogyatékossá teszi. Ezért arra összpontosítunk, hogy olyan munkahelyi környezetet biztosítsunk, amelyben munkatársaink boldogulhatnak.
Fogyatékkal élők befogadása a Deloitte-nál
A Deloitte-nál a fogyatékkal élők befogadása azt jelenti, hogy olyan eszközöket és erőforrásokat biztosítunk, amelyek segítik munkatársainkat karrierjük teljes kibontakoztatásában. Ez azt is jelenti, hogy a kollégákat a fogyatékkal élők befogadására oktatják, és forrásokat biztosítanak olyan ügyekben, mint például a munkába való visszatérés. A Deloitte Global számos forrást készített a Deloitte cégek számára, ideértve az akadálymentesítéssel és a munkahelyi elhelyezéssel kapcsolatos útmutatást, valamint oktatási és figyelemfelkeltő anyagokat, például beszélgetési útmutatókat, e-learningeket és történetmesélési forrásokat.
2019 januárjában a Deloitte a Deloitte aláírta a Valuable 500- at, jelezve globális elkötelezettségünket és a vezető szerepre összpontosítást a fogyatékkal élők befogadása terén.
2023-ban a Deloitte büszkén írta alá a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Globális Üzleti és Fogyatékosügyi Hálózati Chartáját , amely átfogó keretet biztosít a szervezeteknek az üzleti sikerek elérésében, ugyanakkor egyenlő esélyeket teremt a fogyatékkal élők számára. A Deloitte Global a karrier életciklusa során – a munkaerő-felvételtől, a munkahelyi kultúrától és környezettől a karrierfejlesztésig – azokra a tevékenységekre összpontosít, amelyek összhangban állnak a jelen Charta 10 alapelvével.
Míg a fogyatékkal élők jogairól szóló ENSZ-egyezmény (UNCRPD) a fogyatékkal élőkre vonatkozó definíciója magában foglalja a neurodiverz változatokat, például az autizmust, a diszlexiát és az ADHD-t, a neurodiverzális kollégák visszajelzései szerint gyakran nem azonosítják magukat fogyatékosnak. Mint ilyen, a Deloitte globális diverzitási, méltányossági és befogadási stratégiája különbséget tesz a fogyatékosság és a neurodiverzitás miatti befogadás között.
Matt
A Deloitte malajziai partnere, Matte Leong megosztja személyes történetét a fogyatékkal élők életéhez való alkalmazkodásról. Ez része a Deloitte „Hallsz engem, látsz engem?” című művének. embereink élményeit bemutató sorozat.
Thiago
„...sokszor azt hiszem, láthatatlannak kell lennem. És amikor az emberek meglátnak, csak a széket látják."
A Deloitte támogatja a paralimpiai mozgalmat
2022 áprilisában Deloitte és a Nemzetközi Olimpiai Bizottság (NOB) bejelentette, hogy egy évtizedes, öt játékokon át tartó „célú partnerséget” köt 2032-ig, és Deloitte világméretű olimpiai és paralimpiai Partner lesz. Ez a partnerség Deloittejelentős üzleti érzékét hasznosítja, hogy segítse a Paralimpiai Játékokat megvalósítani a jövőre vonatkozó stratégiai tervében rejlő lehetőségeket, átalakítva a fogyatékkal élőkkel szembeni attitűdöket és elősegítve a társadalmi befogadást. Tudjon meg többet a partnerségről itt.
Andrew Parsons, az IPC elnöke a következőket mondta: „A paralimpiai játékok a fogyatékkal élők legnagyobb bemutatója a világ színpadán. A Deloitte-tal több éve együttműködve az IPC lelkesen vizsgálja meg a Deloitte-tal, hogy szakértelme és széles körű szolgáltatásai milyen előnyökkel járhatnak a tágabb értelemben vett Paralimpiai Mozgalom számára. Együtt használhatjuk a Para sportot, mint eszközt az emberek megerősítésére, a fogyatékossággal kapcsolatos attitűdök megváltoztatására, és nagyobb lehetőségeket teremthetünk a világ 1,2 milliárd fogyatékos embere számára.”
Míg a fogyatékkal élők jogairól szóló ENSZ-egyezmény (UNCRPD) a fogyatékkal élőkre vonatkozó definíciója magában foglalja a neurodiverz változatokat, például az autizmust, a diszlexiát és az ADHD-t, a neurodiverzális kollégák visszajelzései szerint gyakran nem azonosítják magukat fogyatékosnak. Mint ilyen, a Deloitte globális sokszínűségi, méltányossági és befogadási stratégiája különbséget tesz a fogyatékkal élők befogadása és a neurodiverzitás között.
Szakmai tartalmaink
