Aspectos laborales del Real Decreto-ley 6/2022, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania
Legal Alert
El pasado 30 de marzo fue publicado en el BOE un nuevo Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo (RDL 6/2022), en el que se adoptan determinadas medidas laborales dentro del paquete de iniciativas normativas y regulatorias para hacer frente al impacto de la crisis generada por la invasión rusa de Ucrania, la reciente huelga de los transportistas y la crisis de suministros en la que nos encontramos derivada de todo lo anterior.
En este sentido, la principal novedad a efectos laborales tiene que ver con medidas de apoyo a los trabajadores por la situación que la invasión de Ucrania o el aumento de los precios o costes energéticos pueda causar en las empresas, ya que desde el Gobierno se entiende que se trata de una situación de carácter coyuntural y extraordinario que debe afrontarse a través de la utilización de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) previstos en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), acompañados de medidas complementarias y extraordinarias que eviten la destrucción de empleo.
Partiendo de lo anterior, y a pesar de que originalmente se preveía la adopción de muchas más medidas desde un punto de vista laboral, finalmente el texto definitivo del RDL 6/2022 limita a dos las medidas implantadas, estando recogidas en el artículo 44 del Real Decreto-Ley.
1. En aquellas empresas beneficiarias de las ayudas directas previstas en el presente Real Decreto-Ley, el aumento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022. El incumplimiento de esta obligación conllevará el reintegro de la ayuda recibida.
2. Asimismo, las empresas que se acojan a las medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos reguladas en el artículo 47 del ET por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y que se beneficien de apoyo público no podrán utilizar estas causas para realizar despidos.
