Las métricas DORA son cuatro, se utilizan para medir el rendimiento de los equipos de desarrollo de software. DORA es el acrónimo de DevOps Research and Assessment, un grupo de investigación de Google que ha identificado estas métricas como indicadores clave del éxito en la entrega de software.
Estas cuatro métricas son:
Hasta aquí existe cierta unanimidad en que la implantación es deseable e incluso necesaria.
La implementación de las métricas no es fácil, hay una complejidad inherente que pasa por gestionar la disparidad de equipos, distintas herramientas que estos utilizan así cómo el proceso de ingestión de datos, almacenamiento de estos, gestionar la creación y visualización de las métricas y gestionando en todo momento qué usuarios tienen acceso a qué información.
Es decir, se necesita elegir el alcance, crear un proyecto, decidir una solución, estimarla e implementarla.
Una de las cosas más complicadas es conseguir convencer a los actores clave (normalmente la persona con el sombrero de CTO) de la necesidad de implantar esta iniciativa por delante de otras iniciativas, siempre importantes, que están en su cartera.
La mejor elección para cada organización dependerá de varios factores, cómo presupuesto, suite actual de herramientas, capacidad técnica …
Suponiendo que sea la persona encargada de decidir si hay que implementar las métricas DORA en mi organización, para responder a la pregunta de si debo o no debo implantarlas la herramienta que más me va a ayudar es calcular el Retorno de la Inversión (ROI).
Vamos a ver un ejemplo ilustrativo:
Costos Herramienta (DevLake) 0€
Implementación 200h
Capacitación 100h
Consultoria 20h
Beneficios Aumento anual de la a productividad de un X% + Intangibles
Existe siempre la dificultad de traducir los costos y beneficios a la misma unidad, normalmente €.
Finalmente se realiza el cálculo Beneficios – Costos y si este es positivo entonces será necesario ver si el coste oportunidad de esta iniciativa es superior al resto de oportunidades que existan encima de la mesa.
La X es el punto más controvertido de este artículo, sin lugar a duda. Si bien el autor no espera que se haga un acto de fe, si que la experiencia propia me hace decir que hay una relación evidente entre el hecho de la mera existencia de las métricas y el aumento de la eficiencia de los equipos que las usan.
Es importante tener en cuenta también los beneficios intangibles, como la mejora de la moral del equipo, la mayor satisfacción del cliente y el fortalecimiento de la cultura de DevOps.
En definitiva, no hay una respuesta directa para la pregunta de si hay que implementar las métricas o no en una organización. Hay que estudiar bien si es el momento, ver cómo es la mejor manera de hacerlo. Sin duda los beneficios potenciales hacen que valga la pena al menos, estudiarlo.
Marçal Nebot, Senior Specialist (DevOps/Agile)