Diversidad e inclusión, un tema prioritario para las empresas

Estamos viviendo una época caracterizada por la transformación de los modelos de negocio, donde la diversidad y la inclusión se han convertido en temas críticos para las organizaciones debido, entre otros aspectos, a las nuevas regulaciones y exigencias del mercado. El pasado 14 de octubre de 2020 se publicaron en el BOE, el Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, así como el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

Entre los aspectos más relevantes de ambos textos normativos, cabe destacar los siguientes: 

• La elevada intervención de la representación legal de las personas trabajadoras tanto respecto de la elaboración e implementación del plan de igualdad, como en la materialización de la igualdad retributiva en la empresa. 
• La voluntad del legislador de ampliar la obligatoriedad de la implementación de los planes de igualdad en las empresas.
• La mayor publicidad de dichos planes a través de su obligatorio registro.
• La necesidad de llevar a cabo una valoración de puestos de trabajo, así como de auditorías retributivas en las empresas, que permitan detectar la brecha salarial.
• El establecimiento de un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas, con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantación y seguimiento, etc.
  
  

Aspectos más relevantes que tienen que afrontar las empresas en materia de diversidad e inclusión:

Entorno regulatorio

La igualdad de género (retributiva y de oportunidades) está en las agendas de todas las organizaciones con la publicación de los recientes Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.

Planes de Igualdad

Cuentan con 12 meses desde la entrada en vigor para revisar los Planes de Igualdad vigentes y se deberá elaborar un análisis a todos los niveles jerárquicos de la empresa y a su sistema de clasificación profesional, incluyendo datos desagregados por sexo de los diferentes grupos, categorías, niveles y puestos.

Por otro lado, será fundamental identificar las medidas previstas en el plan de igualdad los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantación, seguimiento y evaluación de cada una de las medidas y objetivos.

Novedades en Materia Retributiva

6 meses para adaptar el registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos para garantizar la transparencia en la configuración de los salarios y unadecuado acceso a la información retributiva de las empresas. Consulta a la RLT con anterioridad a realizar el registro retributivo

Objetivos de desarrollo sostenible

Con la aprobación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), las Naciones Unidas presentan una oportunidad histórica para unir a los países y las personas y emprender nuevas vías hacia el futuro, entre ellas la igualdad de género y la reducción de desigualdades.

Impacto positivo en la organización

Las organizaciones que gestionan la diversidad e inclusión consiguen en sus equipos un 17% mejora en el rendimiento, ideas más creativas, se sienten más incluidos, son más ágiles e indiscutiblemente mejoran los resultados comerciales.

La diversidad e inclusión estarán en el día a día de las organizaciones y serán prioridades estratégicas a corto-medio plazo. Para ello,  las empresas deberán establecer políticas y mecanismos que les permitan analizar su grado de evolución en estas materias.