Økonomisk turbulente tider kræver, at virksomheder har smidige og fleksible ansættelser for at forblive konkurrencedygtige. Komplekse politikker, hyppige lovændringer og globale aktiviteter gør styring af medarbejderrelationer og overholdelse af de ansættelsesretlige regler udfordrende for virksomhederne. Deloitte Legal giver virksomhederne den rådgivning, de behøver for at kunne træffe beslutninger på et oplyst grundlag, overholde en lang række lovgivningsmæssige og proceduremæssige krav, samt minimere deres eksponering i tilfælde af en konflikt.
Virksomheder søger vejledning om en række dagligdags politikker, procedurer og protokoller for personalepleje for at få deres forretning til at køre uden problemer. Denne opgave er blevet mere og mere kompleks i det moderne globaliserede miljø, hvor medarbejdere kan være placeret over hele verden. Virksomheder skal overholde forskellige love og lovgivningsmæssige krav, personalepolitikker, kulturelle normer og forventninger. Deloitte Legal hjælper virksomheder inden for følgende områder:
Deloitte Legal hjælper virksomheder med at styre medarbejderrisici effektivt, samt proaktivt udarbejde og følge fornuftige HR-politikker. Vores jurister har stor erfaring, lokalt såvel som globalt som resultat af Deloitte’s globale rækkevidde. Deloitte Legal’s jurister arbejder tæt sammen med Deloitte’s eksperter inden for skat og human resources.
Regelmæssig og åben dialog med medarbejderorganisationer er vigtig for at sikre problemfri drift af en virksomhed. Når organisationer har brug for at foretage ændringer, der påvirker arbejdsvilkår og virksomhedens medarbejderes individuelle eller kollektive status, er det vigtigt at have præcis viden om rettigheder og forpligtelser, både for organisationen og dens medarbejdere. Deloitte Legal samarbejder med virksomheder om spørgsmål vedrørende:
Deloitte Legal hjælper virksomheder med at forstå deres forpligtelser i de forskellige lande, hvor de er aktive, og proaktivt styre dialogen med de relevante medarbejderorganisationer.
Omstruktureringer af eller inden for virksomheder såsom fusioner, virksomhedsoverdragelser og nedskæringer kan skabe omfattende ansættelsesretlige udfordringer for virksomheders HR-afdelinger. Kompleksiteten af disse øges betydeligt, hvis omstruktureringen omfatter aktiviteter eller enheder, som er placeret i flere lande, eller hvis det foregår inden for en reguleret industri.
Deloitte Legal samarbejder med virksomheden hele vejen igennem en transaktion, lige fra at hjælpe med den strategiske beslutningstagning til udarbejdelse af den nødvendige dokumentation. Deloitte Legal hjælper virksomheder med:
Deloitte Legal’s jurister arbejder tæt sammen med andre faggrupper inden for Deloitte - så som inden for skat, konsulentbistand, regnskabsførelse, revision og økonomisk rådgivning - for at give virksomheder full-service rådgivning med udgangspunkt i virksomhedernes individuelle forretning og behov. Deloitte Legal’s teams har omfattende erfaring med at arbejde på tværs af landegrænser.
Stigende nationale gældsniveauer kombineret med et væld af lovbestemmelser og retsafgørelser i de seneste år har givet grobund for at ændre kravene i den sociale lovgivning. Det forværrer problemet, at den sociale sikring kan være et personligt og følelsesladet emne for medarbejdere, der er bekymrede over sundhedsdækning og langsigtet velfærd under deres pensionering. Virksomhederne er udfordret af stadig mere komplekse regler, som kan have en stor økonomisk betydning.
Deloitte Legal hjælper virksomheder med:
Ud over at yde lokal vejledning hjælper Deloitte Legal også virksomheder med internationale, grænseoverskridende spørgsmål vedrørende sociale sikringsordninger, som opstår i forbindelse med globale aktiviteter.
At tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere står højt på dagsordenen hos de fleste virksomheder. Ud over konkurrencedygtige lønpakker tilbyder succesfulde virksomheder medarbejderne fordelspakker, der omfatter et eller flere af følgende elementer: Pensioner, aktieoptionsprogrammer samt sundhed og wellness. I de seneste tyve år er reglerne for pensioner og andre fordelsprogrammer blevet stadig flere og mere komplekse. Deloitte Legal hjælper virksomheder med:
Deloitte Legal hjælper virksomheder med strategisk design af programmer og vejledning om obligatoriske procedurer samt udarbejdelse af juridisk dokumentation. Vi rådgiver virksomhederne om, hvordan de kan tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere via veldrevne, omkostningseffektive pensions- og fordelsprogrammer.
For virksomheder med globale aktiviteter er medarbejdermobilitet ofte en vigtig del af deres strategiske planer. Virksomheder har brug for hurtigt og omkostningseffektivt at organisere og koordinere international overførsel af medarbejdere, herunder materielle behov, løn og juridiske spørgsmål. Deloitte Legal hjælper virksomheder med:
Deloitte Legal’s jurister arbejder tæt sammen med kollegaerne fra Deloitte’s afdelinger for skat og human resources for at give virksomhederne den vejledning, de behøver for at træffe og implementere forretningsbeslutninger på et oplyst grundlag. Deloitte har en særposition inden for global mobilitet hvad angår kompetencer og verdensomspændende rækkevidde.
Alle succesfulde organisationer og personer lægger planer for fremtiden. Deloitte Legal samarbejder med:
Deloitte Legal hjælper kunderne gennem rådgivning om planlægning, oprettelse eller ændring af vilkårene for en fond, samt med at uddele og give store økonomiske donationer til personer, non-profit organisationer, velgørenhedsorganisationer m.v.