Služby
Odměňování a zaměstnanecké benefity
Srdcem i duší každé firmy jsou zaměstnanci. Každý zaměstnanec očekává za svůj pracovní výkon adekvátní odměnu. Vzhledem k tomu, že je pracovní trh velice konkurenční, zaměstnavatelé hledají stále nové formy odměňování, ať už s cílem odměnit stávající zaměstnance za jejich pracovní úsilí a zkušenosti, nebo s cílem získat zaměstnance nové.
Odměna může mít podobu peněžní i nepeněžní. V praxi se tak nejčastěji bavíme o mzdě (či platu), odměně a případných zaměstnaneckých benefitech, přičemž zákoník práce uvádí vedle mzdy jen příklady možných dalších plnění a benefitů. Díky tomu, že je výčet čistě dispozitivní, umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout si různé formy odměňování, avšak při respektování zákonných pravidel.
Dělení na mzdu a „to ostatní“ se ukazuje jako dávno přežité, proto nastavujeme flexibilní odměňování, díky kterému si každý zaměstnanec najde k uspokojení svých potřeb to své.
Při hledání nových forem odměňování sice zaměstnavatelé chtějí naplnit potřeby a očekávání svých zaměstnanců, ale musí brát také v úvahu své finanční či organizační možnosti. Náš tým odborníků je připraven s vámi sdílet nejnovější trendy a zkušenosti z oblasti odměňování a rádi vám pomůžeme při jejich uvádění do praxe.
Náš tým specialistů vám může pomoci s následujícími procesy:
- Nastavení/revize systému odměňování i v závislosti na sektoru, ve kterém vaše společnost působí.
- Nastavení exekutivního odměňování včetně akciových a obdobných plánů.
- Komplexní nastavení práce z domova včetně náhrad a právní dokumentace.
- Nastavení optimálního fungování práce ze zahraničí a eliminace případných rizik.
- Asistence při zavádění elektronického benefitového systému (stravování, cafeterie / benefitové karty) – spolupracujeme se všemi hlavními provozovateli v České republice.
- Příprava či revize směrnic a pravidel týkajících se odměňování a/nebo benefitů.
