Přehled režimů ESOP ve střední Evropě
Srovnávací analýza v 16 jurisdikcích
Hledáte nové způsoby, jak zvýšit motivaci zaměstnanců? Zvažujete zavedení zaměstnaneckého akciového programu, ale váháte, zda je pro vás vhodný?
V posledních letech je stále běžnější, že zaměstnavatelé propojují odměňování zaměstnanců s obchodními cíli prostřednictvím programů zaměstnaneckého vlastnictví akcií (ESOP). Jaké jsou tedy výhody ESOP a proč je stále více společností považuje za atraktivní?
Stáhněte si náš přehled zahrnující režimy ESOP v 15 evropských jurisdikcích, včetně Albánie, Rakouska, Bosny a Hercegoviny, Bulharska, Chorvatska, České republiky, Maďarska, Kosova, Lotyšska, Litvy, Polska, Rumunska, Slovenska, Slovinska a Ukrajiny.
Doufáme, že pro vás bude tento přehled zajímavý a bude vám přínosem pro vaši práci.
Přehled režimů ESOP ve střední Evropě (PDF)
Zkušenosti z trhu střední Evropy
Naše analýzy ukazují, že ve většině zemí střední Evropy závisí životaschopnost programů zaměstnaneckého vlastnictví akcií na právním a daňovém režimu tohoto benefitu.
Zatímco některé země, například Rakousko, jsou v tomto směru již o několik kroků napřed, většina ostatních zemí stále pracuje na vytvoření příznivého daňového režimu nebo v mnoha případech na úpravě práva obchodních společností.
Z naší analýzy také jasně vyplývá, že tato pobídka, – která dává zaměstnancům přímý podíl na úspěchu jejich zaměstnavatele a která byla v jiných částech světa přijata ve větší míře, je v několika zemích považována za klíčovou legislativní prioritu.
Některá klíčová zjištění:
- 9 zemí má příznivý daňový režim pro akcie ESOP.
- 12 zemí má právní rámec upravující ESOP.
- Ve 14 zemích existují právní a daňové důsledky při zavádění ESOP ze zahraniční centrály.
- Ve 14 zemích neexistuje žádný zvláštní režim pro programy fantomových akcií.
- V 7 zemích existuje specifický režim práva obchodních společností pro akcie ESOP.
Podrobnější informace naleznete v našem přehledu po jednotlivých zemích!
