Odměna může mít podobu peněžní i nepeněžní. V praxi se tak nejčastěji bavíme o mzdě (či platu), odměně a případných zaměstnaneckých benefitech, přičemž zákoník práce uvádí vedle mzdy jen příklady možných dalších plnění a benefitů. Díky tomu, že je výčet čistě dispozitivní, umožňuje zaměstnavateli a zaměstnanci dohodnout si různé formy odměňování, avšak při respektování zákonných pravidel.

Dělení na mzdu a „to ostatní“ se ukazuje jako dávno přežité, proto nastavujeme flexibilní odměňování, díky kterému si každý zaměstnanec najde k uspokojení svých potřeb to své.

Při hledání nových forem odměňování sice zaměstnavatelé chtějí naplnit potřeby a očekávání svých zaměstnanců, ale musí brát také v úvahu své finanční či organizační možnosti. Náš tým odborníků je připraven s vámi sdílet nejnovější trendy a zkušenosti z oblasti odměňování a rádi vám pomůžeme při jejich uvádění do praxe.  

ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY

Benefity dnes v různém rozsahu nabízí téměř každý zaměstnavatel a staly se v podstatě standardem, který zaměstnanci očekávají a většinou i hojně využívají. Mohou ale zůstat běžnou součástí odměňování i po přijetí vládního balíčku a bude jejich poskytování i nadále výhodné? Nebo se věta „nabízíme širokou škálu benefitů“ stane pouze historií?

DOPADY VLÁDNÍHO BALÍČKU

Možná i vám zatím v oblasti benefitů v souvislosti s vládním balíčkem významně omezujícím stávající osvobození od daně vyvstává více otázek než odpovědí. Rádi se s vámi podělíme o náš pohled na chystané změny a podpoříme vás v hledání vhodné cesty, kterou se budete po přijetí vládního
balíčku ubírat.

Náš tým složený z odborníků na pracovní právo z Deloitte Legal, daňových specialistů Deloitte a odborníků na poradenství v oblasti lidských zdrojů Deloitte nabízí pro tyto účely komplexní řešení zahrnující specializované, multidisciplinární poradenství v oblasti zaměstnaneckých benefitů a pomoc s následnou implementací identifikovaných změn.

VLÁDNÍ BALÍČEK SE VÁMI POSKYTOVANÝCH BENEFITŮ NEDOTKNE?

Pokud si myslíte, že se vás výsledná podoba vládního balíčku výrazně nedotkne, doporučujeme provést komplexní audit nabízených benefitů a zhodnotit jak jejich právní a daňovou úpravu, tak jejich aktuální skladbu a vhodnost pro zaměstnance vaší společnosti.