Kľúčové poznatky:

Cieľom je rast, ale aj  peniaze, zmysluplná práca a duševná pohoda

• Pre generáciu Z a mileniálov je prioritou kariérny rast, hoci mnohých nemotivuje dosiahnutie vedúcej funkcie. Snažia sa dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a zameriavajú sa na vzdelávanie a rozvoj. Peniaze sú pre nich rovnako dôležité zmysluplná práca a duševná pohoda. Hľadajú prácu, ktorá bude ponúkať správny pomer týchto faktorov, čo môže byť veľmi ťažké nájsť.

Generácia Z a mileniáli sa sústreďujú na vzdelávanie

• Generácia Z sa viac usiluje o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom než o stúpanie po kariérnom rebríčku – iba 6 % uviedlo, že ich hlavným kariérnym cieľom je získať vedúcu funkciu. To však neznamená, že nie sú ambiciózni. Pri otázke, prečo si vybrali prácu u súčasného zamestnávateľa, sa medzi troma hlavnými dôvodmi umiestnilo vzdelávanie a rozvoj. Mnoho príslušníkov generácie Z a mileniálov si však myslí, že ich manažéri zlyhávajú v kľúčových oblastiach ich rozvoja. Prajú si, aby ich manažéri popri kontrole plnenia každodenných úloh aj usmerňovali, inšpirovali a poskytovali im mentoring.

Mäkké zručnosti (soft skills) sú kľúčovým prvkom transformácie spôsobu práce generácie Z a mileniálov pomocou GenAI

• Tri štvrtiny generácie Z (74 %) a mileniálov (77 %) je presvedčených, že generatívna umelá inteligencia (GenAI) ovplyvní ich spôsob práce v nasledujúcom roku. Zameriavajú sa na vzdelávanie a rozvoj zručností, aby sa pripravili na prácu, pri ktorej im budú asistovať technológie. Sú presvedčení, že popri technických zručnostiach je viac ako kedykoľvek predtým dôležité rozvíjať mäkké zručnosti, ako je empatia a líderstvo.

Peniaze, zmysluplná práca a duševná pohoda sú úzko prepojené

Odpovede generácie Z a mileniálov na otázku, aké faktory ovplyvňujú ich kariéru, možno rozdeliť do troch kategórií: peniaze, zmysluplná práca a duševná pohoda. V prieskume sa zdôrazňuje, že tieto oblasti sú úzko prepojené, keďže respondenti sa snažia nájsť medzi nimi správnu rovnováhu.

• Peniaze
  • Z prieskumu  vyplýva, že bez finančného zabezpečenia je menej pravdepodobné, že príslušníci generácie Z a mileniáli budú prežívať duševnú pohodu a mať pocit, že ich práca má zmysel. V porovnaní s minulým rokom však pociťuje finančnú neistotu čoraz viac ľudí – takmer polovica generácie Z (48 %) a mileniálov (46 %) uviedla, že sa necítia finančne zabezpečení. 
• Zmysluplná práca       
  • Približne 9 z 10 príslušníkov generácie Z (89 %) a mileniálov (92 %) považuje zmysluplnú prácu za dôležitý predpoklad spokojnosti a duševnej pohody v zamestnaní.  To, čo dáva človeku zmysel, je však subjektívne. Niektorí chcú mať pozitívny vplyv na spoločnosť. Iní chcú zarábať peniaze alebo získať nové zručnosti, aby mali zdroje na presadzovanie zmien v čase mimo práce.
• Duševná pohoda
  • Duševná pohoda prispieva k pocitu zmysluplnej práce. 67 % respondentov generácie Z a 72 % mileniálov, ktorí majú pocit duševnej pohody, sa domnieva, že ich práca má užitočný prínos pre spoločnosť, v porovnaní so 44 % respondentov generácie Z a 46 % mileniálov, ktorí majú pocit duševnej nepohody.