Workshop v Bratislave: Zákon o rovnakom odmeňovaní

Zuzana Kostiviarová vedie poradenstvo v oblasti riadenia ľudských zdrojov na Slovensku a v Českej republike. Svojim klientom pomáha aplikovať do praxe HR trendy a osvedčené postupy a pripraviť sa na budúcnosť práce. Venuje sa projektom, ktoré sa zameriavajú predovšetkým na zavádzanie moderných prvkov riadenia v organizáciách, pomáha spoločnostiam vybudovať adaptabilnú organizáciu, posilňovať strategickú úlohu HR, zlepšovať a digitalizovať zamestnaneckú skúsenosť, rozvíjať talenty a leadership v organizáciách a ďalšie oblasti.

Lucia Glasová pomáha klientom pripraviť sa na budúcnosť práce prostredníctvom strategických iniciatív v oblasti transformácie pracovnej sily a moderného HR. Zameriava sa na tvorbu a implementáciu spravodlivých a transparentných odmeňovacích stratégií vrátane auditu pripravenosti, analýz systému odmeňovania, zosúladenia interných procesov a komplexnej podpory pri zavádzaní princípov transparentnosti v súlade s legislatívou. Venuje sa aj rozvoju líderských kompetencií a budovaniu silného leadershipu ako kľúčového prvku pri zlepšovaní zamestnaneckej skúsenosti a posilňovaní kultúry organizácie.

Jozef Stieranka je riaditeľ na oddelení daní spoločnosti Deloitte, pre ktorú pracuje od roku 2011. Jozef sa špecializuje predovšetkým na priame dane a konkrétne na oblasť dane z príjmov fyzických osôb, medzinárodné zdaňovanie a sociálne zabezpečenie z pohľadu národnej a medzinárodnej legislatívy. Jozef sa ďalej aktívne venuje téme vysielania zamestnancov a s tým súvisiacich povinností vysielajúcich a prijímajúcich zamestnávateľov.

Róbert Minachin pôsobí ako senior manažér a advokát v advokátskej kancelárii Deloitte Legal. V oblasti právneho poradenstva má viac než 18 rokov skúseností, pričom aktívne pôsobí od roku 2007. Róbert je uznávaným odborníkom v oblasti fúzií a akvizícií (M&A) a patrí medzi kľúčových odborníkov Deloitte Legal na slovenskom trhu v tejto oblasti. Disponuje rozsiahlymi skúsenosťami vo všetkých fázach transakčného procesu – od právneho due diligence, cez návrh a vyjednávanie transakčnej dokumentácie, až po samotnú implementáciu a posttransakčné nastavenie vzťahov. Klienti na ňom oceňujú najmä jeho strategický prístup, precíznosť a schopnosť efektívne prepájať právne riešenia s obchodnými cieľmi. Zároveň sa špecializuje na pracovné právo, a to vrátane nastavovania interných predpisov, riešenia pracovnoprávnych sporov, kolektívneho vyjednávania či poradenstva v oblasti zamestnávania cudzincov. Róbert tiež poskytuje poradenstvo v oblasti riadenia a správy spoločností (corporate governance) a compliance, vrátane nastavovania kontrolných mechanizmov, etických kódexov a protikorupčných pravidiel.

Boglárka Nagyová je advokátka v advokátskej kancelárii Deloitte Legal. Zameriava sa najmä na pracovné a imigračné právo, pričom poskytuje komplexné právne poradenstvo mnohým nadnárodným spoločnostiam z rôznych sektorov. Podporuje klientov pri každodenných otázkach pracovného práva, príprave právnych stanovísk a riešení šitých na mieru. Súčasťou jej praxe je aj poradenstvo v oblasti benefitových štruktúr, zamestnaneckých podielových programov (ESOP) a otázok transparentného odmeňovania. V oblasti imigračného práva zastrešuje celý proces získavania pobytových povolení. Okrem toho sa venuje aj otázkam obchodného a environmentálneho práva, najmä právnym aspektom regulácií v oblasti udržateľnosti, vrátane mechanizmu uhlíkovej kompenzácie na hraniciach EÚ (CBAM) a nariadenia o odlesňovaní (EUDR). Boglárka pravidelne publikuje články z oblasti pracovného a imigračného práva, prezentuje na odborných webinároch a je autorkou dvoch kníh zameraných na otázky zamestnávania cudzincov.