FAQ – Najčastejšie otázky o práci v Deloitte

Áno. Študentom (najčastejšie 3. – 5. ročníka) ponúkame najmä dlhodobé čiastočné úväzky, ktoré sa dajú skĺbiť so školou:

• dlhodobé čiastočné úväzky (typicky min. 20 hodín týždenne),
• výnimočne aj kratšie stáže podľa aktuálnych potrieb tímov.

Všetky aktuálne otvorené stáže a čiastočné úväzky zverejňujeme výhradne na kariérnych stránkach. V prípade záujmu je potrebné prihlásiť sa cez konkrétnu inzerovanú pozíciu.

Ak hľadáte stáž v rámci spolupráce s partnerskou univerzitou, prosíme, kontaktujte priamo kontaktnú osobu na univerzite.

Pozície vhodné pre absolventov vypisujeme v niektorých tímoch priebežne počas celého roka, preto odporúčame naše kariérne stránky sledovať pravidelne.

Pri niektorých pozíciách je nábor sezónny. Napríklad pri full time pozícii na oddelení auditu (Audit Analyst) býva nástup v septembri, pričom pozície zverejňujeme už koncom februára a postupne ich obsadzujeme. Odporúčame preto nenechávať si hľadanie na poslednú chvíľu a začať ideálne už na jar, leto tak bude pre vás pokojnejšie.

Možnosť písať bakalársku/diplomovú práce a zapojiť sa do interných výskumov z interných dôvodov ponúkame iba našim zamestnancom. Externú spoluprácu na bakalárskych/diplomových prácach aktuálne neposkytujeme.

Prihlásenie vždy prebieha cez konkrétnu otvorenú pozíciu na našom kariérnom webe:

• vyberte si pozíciu, ktorá vám vyhovuje,
• odošlite prihlášku cez formulár pri danej pozícii,
• nahrajte životopis a vyplňte potrebné údaje (vrátane súhlasu so spracovaním osobných údajov).

Otvorené pozície nájdete tu.

Nie. Prihlášky prijímame výhradne prostredníctvom konkrétnej inzerovanej pozície na našich kariérnych stránkach. Prihlášky zaslané e mailom alebo cez všeobecný kontaktný formulár, žiaľ, nemôžeme zaradiť do výberového konania (aj s ohľadom na GDPR a súhlas so spracovaním osobných údajov).

• Výberový proces sa líši v závislosti od oddelenia/tímu, v ktorom sa pozícia obsadzuje.
• Po odoslaní žiadosti so životopisom náborový pracovník zvyčajne do týždňa kontaktuje uchádzača s odpoveďou a v prípade potreby ho požiada o doplnenie životopisu o ďalšie informácie. Ak uchádzač spĺňa kritériá na danú pozíciu, je pozvaný na pohovor, ktorý sa môže uskutočniť online alebo osobne.
• Pohovor môže mať rôznu formu. Môže ísť o rozhovor o skúsenostiach uchádzača, motivácii a očakávaniach oboch strán, prípadovú štúdiu, ktorú treba vypracovať, test na overenie vedomostí alebo pozvanie do hodnotiaceho centra.
• Počet kôl pohovoru sa líši v závislosti od pozície a oddelenia. Spravidla však môžete očakávať 1 až 3 kolá výberového konania. Podrobnejšie informácie vám vždy poskytne náborový pracovník, ktorý obsadzuje danú pozíciu.
• Počas výberového konania je uchádzač vždy informovaný o stave procesu a po každom kole dostáva spätnú väzbu.
• Ak je uchádzač vybraný, dostane od nás oficiálnu ponuku.

• V závislosti od počtu kôl výberového konania sa dĺžka procesu líši, spravidla niekoľko týždňov.

V súčasnosti evidujeme iba prihlášky na konkrétne otvorené pozície zverejnené na našich kariérnych stránkach. Životopisy zaslané bez väzby na konkrétnu inzerovanú pozíciu, žiaľ, nemôžeme prijať (aj s ohľadom na GDPR a súhlas so spracovaním osobných údajov).

Ak ste nenašli pozíciu, ktorá by bola pre vás vhodná, odporúčame vám kariérne stránky sledovať priebežne. Nové príležitosti pravidelne dopĺňame.

• Anglický jazyk sa vyžaduje na pokročilej úrovni vo všetkých oddeleniach firmy kvôli projektom pre zahraničných klientov, práci s dokumentáciou v angličtine alebo komunikácii s kolegami, ktorí nehovoria po slovensky.
• Niektoré profesie, napr. audítorské, daňové, právne alebo transakčné poradenstvo, zahŕňajú prácu so slovenskou legislatívou, daňovými a právnymi dokumentmi, ktoré sú väčšinou v slovenskom jazyku. V závislosti od tímu a oddelenia sa vyžaduje porozumenie a aktívna znalosť jazyka. Uchádzači bez znalosti slovenského jazyka môžu nájsť uplatnenie najmä v technických oblastiach, t. j. na pozíciách v oblasti IT, v niektorých tímoch v oblasti poradenstva a riadenia rizík.

• Pracovný čas v Deloitte je flexibilný, ale najčastejšie sa s kolegami stretnete medzi 8.00 a 17.00 hod. Vždy to však závisí od vzájomnej dohody s vaším nadriadeným s ohľadom na pracovné povinnosti a osobné preferencie.

• Ak nastupujete na oddelenie, ktorého agendou je práca na projektoch pre klientov, môžete očakávať, že vás seniornejší kolegovia budú postupne zapájať do komunikácie s klientmi.

• Cestovanie ku klientovi závisí od oddelenia a požiadaviek klienta.

• Nástupný plat sa určí po vzájomnej diskusii na pohovore. Závisí od očakávaní a skúseností uchádzača a od pozície, o ktorú sa uchádza.

• V priebehu finančného roka sa vykonáva polročné a ročné hodnotenie výsledkov práce zamestnanca, ktoré zahŕňa aj diskusiu o zvýšení platov.

• Áno, každý zamestnanec Deloitte je podporovaný v tom, aby sa rozvíjal.

• E-learning zameraný na mäkké a tvrdé zručnosti,
• interné školenia a semináre zamerané na mäkké a tvrdé zručnosti,
• v rámci odboru sú povinné odborné skúšky, napríklad ACCA, CFA, skúšky daňových poradcov, advokátske skúšky a ďalšie,
• externé školenia a certifikácie na zvýšenie kvalifikácie, ktoré môžete absolvovať po dohode s nadriadeným.
• Každý zamestnanec má svojho vlastného manažérskeho kouča, ktorý mu pomáha v profesionálnom rozvoji a v práci na dosahovaní vopred stanovených cieľov.

• Každý zamestnanec v trvalom pracovnom pomere má nárok na 20, resp. 25 dní dovolenky, 2 dni regeneračného voľna, narodeninové voľno a 2 sick days.

• Bohužiaľ, práca zo zahraničia nie je možná.

• Áno, Deloitte ponúka hybridný pracovný model. Konkrétne nastavenie závisí od dohody a nastavenia v rámci jednotlivých tímov.

• V rámci Slovenskej republiky je možné cestovať medzi kanceláriami v závislosti od dohody s tímom a potreby cestovať za klientmi.
• Cestovanie a práca z iných kancelárií po celom svete nie sú bežné, ale v prípade potreby sa to dá zariadiť. Vo všeobecnosti sa to však týka skôr vyšších pozícií.

• Zamestnancom na plný úväzok ponúkame tieto benefity:
  • príspevok na regeneráciu,
  • regeneračné a narodeninové voľno a sick days,
  • mobilný telefón a laptop, ktorý môžete používať aj na súkromné účely,
  • flexibilný pracovný čas a home office,
  • doplatok do mzdy pri práceneschopnosti,
  • celosvetové cestovné poistenie,
  • právne, psychologické a finančné poradenstvo,
  • príspevok pri významných udalostiach ako je svadba či narodenie dieťaťa,
  • interné a externé školenia,
  • zľavy vo vybraných prevádzkach,
  • MultiSport karta.
• Študentom na čiastočný úväzok ponúkame:
  • cestovné poistenie,
  • interné a externé školenia,
  • školiace zariadenia v budove,
  • športové a kultúrne podujatia,
  • občerstvenie na pracovisku (káva, čaj, ovocie atď.),
  • MultiSport kartu.

• V Deloitte sa výrazne podporuje rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Odpočinok považujeme za dôležitý pre všetkých našich zamestnancov, pretože prispieva k dlhodobej pracovnej spokojnosti a výkonnosti. Preto Deloitte ponúka viac dní dovolenky, flexibilný pracovný čas a možnosť home office a rôzne voľnočasové aktivity alebo neformálne podujatia, na ktorých sa môžu naši zamestnanci zúčastniť.

• V rámci našej kancelárie v Bratislave radi organizujeme v letných mesiacoch grilovačky na terase, ktoré sú naprieč všetkými tímami v Deloitte veľmi obľúbené. Každý tím preferuje iný typ aktivity, medzi najobľúbenejšie patrí bicyklovanie a plážový volejbal, nepohrdneme však ani posedením pri dobrom jedle. Dôkazom, že sa radi stretávame aj mimo kancelárie, sú rôzne firemné akcie a teambuildingy, ako napríklad firemné husacie hody, Alumni Party, Impact Day, vianočný večierok a ďalšie.
• Kancelárie v Košiciach a Žiline majú nezameniteľnú rodinnú atmosféru, ktorá je spätá s dlhoročnými priateľstvami. Dobré vzťahy považujeme za dôležitú súčasť našich pracovných životov, preto sa snažíme ich budovanie aktívne podporovať.

• Firemná kultúra je veľmi otvorená, všetci si automaticky tykajú, čo prispieva k priateľskej atmosfére v Deloitte. Jednotlivé tímy sa snažia stretávať aj mimo pracovného času na teambuildingoch, lyžiarskych výletoch, rôznych večierkoch a iných neformálnych podujatiach.

• Oblečenie sa riadi zaužívanou etiketou a našimi pracovnými kalendármi. Všeobecne platí, že v kostýmoch a oblekoch chodíme len vtedy, keď si to vyžaduje náplň pracovného dňa – napríklad keď máme dôležité stretnutie s klientom. V Deloitte sa najčastejšie stretnete s oblečením smart casual.