Pestovanie líderstva

V roku 1862 sa tretím partnerom Williama Welcha Deloitte stal vedúci účtovník Henry Dever. Dever sa za vieru Deloitte v jeho schopnosti odmenil firme tým, že jej ostal verný po celý svoj život. Dosiahol mnohé úspechy a okrem iného pôsobil ako likvidátor účtov spoločností Great Eastern Steamship Co. a C. de Murrieta & Co. Podobne aj George Cloutte, ktorý sa stal zamestnancom Deloitte v roku 1869, sa koncom 80. rokov 19. storočia prepracoval na pozíciu vedúceho účtovníka a v roku 1889 sa stal šiestym partnerom.

Cloutte a Dever nám pripomínajú, že úsilie spoločnosti Deloitte zamerané na interný rozvoj lídrov má táto organizácia skutočne vo svojej DNA.

Aj pôvodné firmy, ktoré sa stali súčasťou Deloitte, zabezpečovali interný rozvoj lídrov. Charles Stewart Ludlam začal svoju kariéru vo firme Haskins & Sells v roku 1897 ako autorizovaný účtovný znalec (CPA) č. 115 v štáte New York a v roku 1903 sa stal tretím partnerom firmy. Vo firme Touche, Niven & Co. nastúpil v roku 1915 do kancelárie firmy v St. Louis Victor H. Stempf, ktorý bol v roku 1922 bol vymenovaný za partnera. Po expanzii Deloitte nasledovali podobné úspešné príbehy z celého sveta. Rita Nikolian nastúpila do Deloitte v roku 1988 ako sekretárka a nakoniec sa stala partnerkou na oddelení daňového poradenstva kancelárie Deloitte v São Paule.

Uprostred štvrtej priemyselnej revolúcie Deloitte naďalej priťahuje talentovaných mladých odborníkov a pomáha ich pripraviť na úlohy spojené s väčšou zodpovednosťou. Najmodernejšia univerzita Deloitte ponúka odborníkom Deloitte špičkové programy rozvoja líderstva a metodika Deloitte s názvom Business Chemistry využíva poznatky z neuroantropológie a genetiky, aby pomohla budúcim lídrom pochopiť ich vlastný pracovný štýl a viesť tímy efektívnejšie.

Tento rozvoj líderstva zameraný na budúcnosť je dôležitou súčasťou, ktorá zabezpečí, že o 100 rokov bude spoločnosť Deloitte stále poskytovať špičkové služby klientom, aj keď sa technologické prostredie zmení a budú sa objavovať nové obchodné výzvy.