Im Mittelpunkt ihrer Tätigkeit stehen Leadership Assessments zur Beurteilung der Fähigkeiten und Potenziale von Führungskräften und zur Unterstützung von Kund:innen bei ihren Leadership-Entscheidungen. Weitere Schwerpunkte sind die Suche und Auswahl von Führungskräften sowie Leadership-Development-Projekte, bei denen sie ihre Erfahrung als ehemalige HR-Managerin einbringt.
Markt: Deloitte Austria