可访问性
想象一个没有障碍的世界。
真正的无障碍环境能够释放每个人的潜力。
这不仅仅是一个合规要求——我们相信更好的无障碍环境将使所有人受益，我们致力于解决阻碍公平的系统问题，并将无障碍实践放在首位。
我们致力于创造一个未来，让残障人士和神经发散者融入社会是我们的第二本性，也是我们日常生活中自然的一部分。
德勤亚太无障碍支柱负责人伊恩·麦奎尔
采取行动
为每个人设计德勤
我们德勤中国准入和包容计划详细说明了我们在未来三年中做出的承诺，即使德勤成为一个无障碍的工作场所。这包括到2026年将德勤残疾人比例提高一倍的目标。
阅读有关我们的《中国准入和包容计划》的更多信息。
我们对无障碍和包容性的承诺——2024-2027 年亚太计划
我们的亚太计划将侧重于为包容性环境提供指导，使我们所有人（包括残疾人和神经发散者）都能在其中茁壮成长。该计划将以对国际劳工组织全球商业和残疾人网络章程的承诺为指导，包括为实现该宪章的10项残疾人包容原则而采取的切实行动。
详细了解我们的亚太无障碍和包容计划。
聚焦神经多样性
我们认识到，神经多样性的人具有独特的优势和挑战，并致力于构建一个 尊重与包容的职场文化。“神经多样性” 是指人类大脑功能自然变化导致的神经系统差异，例如阅读障碍、自闭症、注意力缺陷多动障碍和运动障碍。
我们通过诸如神经发散网络和指导计划之类的举措来支持我们的神经发散社区，这些举措为彼此联系、学习和分享经验和观点提供了机会。
伙伴关系
中国残疾人网络
自2017年以来，德勤中国一直是中国残疾人网络（AND）的成员。并向雇主提供有关残疾问题的专家建议和服务，以促进残疾人的公平包容。
我们很荣幸成为中国残疾人网络（AND）校友联系计划的首个合作伙伴。Alumni Connect是中国第一个面向有才华的残疾毕业生的校友网络，为未来的领导者提供工作机会、职业发展和社交机会。
