Los líderes de Deloitte se esfuerzan por lograr el equilibrio de género en toda la organización. Establecimos objetivos ambiciosos para todas las firmas de Deloitte y desarrollamos iniciativas consistentes que abarcan todo el ciclo de vida de la carrera, desde los procesos de reclutamiento, promoción y sucesión hasta la tutoría, el patrocinio y el trabajo ágil. Los CEO de las firmas de Deloitte se comprometieron a cumplir con estas iniciativas e informar sobre el progreso al CEO Global de Deloitte, al Ejecutivo Global de Deloitte y a la Junta Directiva Global de Deloitte de manera regular.

En Deloitte, queremos que todos sientan que pueden ser ellos mismos en el trabajo, sin miedo a la discriminación o los prejuicios. Queremos que nuestras personas LGBT+ (lesbianas, gays, bisexuales, trans y más) se sientan seguras de ser quienes son y empoderadas para prosperar dentro de Deloitte y dentro de las sociedades a las que Deloitte sirve.

Deloitte se enorgullece de ser signataria de las Normas de Conducta de las Naciones Unidas para las Compañías en la Lucha contra la Discriminación contra las Personas LGBTI (las Normas de las Naciones Unidas) y está trabajando arduamente para cumplir con este compromiso. En línea con el estándar de la ONU para actuar en la esfera pública, Deloitte también se enorgullece de ser afiliada a la Alianza para la Igualdad Global LGBTI. Deloitte también se unió a la coalición Open for Business del Grupo Brunswick, que es una red de importantes compañías que hacen campaña por la inclusión LGBT+ a nivel mundial.

Creemos que el poder de la "alianza" es un elemento crítico de la diversidad LGBT+, por lo que nuestra gente apoya los derechos y el bienestar de sus colegas LGBT+.  La alianza no es solo un apoyo pasivo, sino que forma parte de nuestras acciones cotidianas: apoyar visible y vocalmente a las personas LGBT+ dentro y fuera de Deloitte. La alianza fue un tema clave en nuestra campaña global del Orgullo de 2020.

Deloitte cree que apoyar la salud mental es un aspecto crítico de la inclusión y está trabajando para abordar el estigma que todavía existe con demasiada frecuencia dentro de la sociedad sobre este tema. La organización reconoce la importancia de que las personas de Deloitte sepan dónde y cómo buscar apoyo cuando experimentan problemas de salud mental y se sientan cómodas de que pueden hacerlo sin temor al estigma. Para ayudar a cumplir con su compromiso con la salud mental en el lugar de trabajo, Deloitte introdujo una Línea de Base Global de Salud Mental, que comprende un serial de acciones que espera que se tomen en cada país donde opera.

Deloitte se enorgullece de ser socio fundador de Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health, una coalición global liderada por compañías cuya misión es abogar y acelerar un cambio positivo para la salud mental en el lugar de trabajo a nivel mundial.

Deloitte se opone a los prejuicios sistémicos, el racismo y el trato desigual. Nos tomamos muy en serio nuestra responsabilidad de escuchar, aprender y liderar el cambio que deseamos ver en el mundo. Dentro de nuestra organización, seguimos impulsando iniciativas globales y locales para aumentar la representación de las personas negras y de las minorías étnicas, desde la contratación hasta el aprendizaje y el desarrollo, la progresión profesional y la tutoría. Una de las formas en que estamos tomando medidas es aumentando nuestros compromisos para apoyar el fomento de la inclusión racial en los EE. UU. y Canadá, incluyendo más de US$10 millones de dólares en contribuciones y compromisos pro bono con un serial de organizaciones que luchan por la justicia social, abordan la desigualdad en el empleo y la riqueza, y crean oportunidades educativas para las comunidades desatendidas. También somos miembros fundadores de la campaña Change the Race Ratio en el Reino Unido, centrada en aumentar la participación racial y étnica en el ecosistema empresarial del Reino Unido.

En Deloitte estamos construyendo un entorno en el que las personas con discapacidades visibles e invisibles puedan participar y demostrar sus capacidades en el lugar de trabajo y en la sociedad. Pusimos en marcha un serial de programas de sensibilización, coaching y educación para que los profesionales con discapacidad puedan alcanzar su máximo potencial en Deloitte. Somos conscientes de los beneficios de la neurodiversidad y buscamos activamente aprovechar los beneficios de la diversidad de pensamiento de nuestra gente. También tomamos medidas para cerciorarnos de que nuestros procesos de contratación incluyan a las personas con discapacidad y de que podamos aprovechar este diverso grupo de talentos.

Nuestros valores compartidos en Deloitte incluyen: "Cuidarnos unos a otros" y "Fomentar la inclusión". Una de las formas en que damos vida a esos valores compartidos es promoviendo la alianza, lo que significa defender de manera visible y vocal los derechos de los demás, abordar los prejuicios y el comportamiento inaceptable, y alentar a las personas a usar su voz para lograr un cambio. Va mucho más allá de expresar apoyo pasivo: es un compromiso a largo plazo para abogar por los demás.