Inclusión LGBT+
En Deloitte, queremos que nuestras personas LGBT+ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y más) se sientan seguras de ser quienes son y empoderadas para prosperar en Deloitte y en la sociedad. Todo el mundo debería ser capaz de ser él mismo en el trabajo. La inclusión LGBT+ es uno de nuestros pilares fundamentales de diversidad, equidad e inclusión (DEI) a nivel mundial. Nuestra estrategia de inclusión LGBT+ está alineada con el cumplimiento de nuestro compromiso con las Normas de Conducta de las Naciones Unidas para las Compañías en la Lucha contra la Discriminación contra las Personas LGBTI (las Normas de las Naciones Unidas), de las que somos signatarios orgullosos.
Construyendo mejores futuros
Nuestro compromiso con los Estándares de la ONU significa que, dentro de las paredes de Deloitte, aplicamos políticas y prácticas inclusivas LGBT+ para nuestra propia gente, en un enfoque conocido como el modelo de embajada1. Nuestro Código Global, nuestra Política Global contra la Discriminación y el Acoso, el Código para Proveedores y el Compromiso con las Prácticas Comerciales Responsables reflejan esta postura (haciendo referencia específicamente a la orientación sexual y la identidad de género). Para avanzar aún más en la inclusión LGBT+, Deloitte introdujo una línea de base global de inclusión LGBT+ en 2022, que establece expectativas mínimas sobre la inclusión para cada una de las compañías de Deloitte en todo el mundo.
También abrazamos y promovemos el poder de la alianza para apoyar a nuestras personas LGBT+, amplificar sus mensajes y proteger sus derechos y bienestar. Y debido a que la alianza es un elemento tan crítico de la diversidad LGBT+, creamos una gran cantidad de recursos, incluido el aprendizaje digital y las guías, para apoyar a nuestras redes LGBT+ y aliadas, así como a las personas de toda la organización. Estos cubren temas como las microagresiones, la inclusión LGBT+ y transgénero y cómo tener conversaciones respetuosas e inclusivas sobre las preocupaciones LGBT+.
Deloitte ofrece a sus colegas LGBT+ una variedad de plataformas desde las que promover voluntariamente su visibilidad y ayudarlos a ser vistos y escuchados. Esto incluye la red Global LGBT+ y aliados de Deloitte, que opera a nivel mundial, así como más de 30 grupos de recursos para empleados locales en compañías de África, América, Asia Pacífico y Europa.
A nivel externo, defendimos el poder transformador de la alianza en general. Las celebraciones globales del Orgullo de Deloitte en 2020 y 2021 se centraron en los temas de la visibilidad y la alianza LGBT+, y nuestra campaña de 2021 presentó las historias de experiencias vividas de algunos de nuestros profesionales LGBT+ en todo el mundo. En 2022 y 2023, el tema global de Deloitte fue #QueerAllYear, destacando la importancia de la inclusión LGBT+ durante todo el año.
Deloitte Australia fue el primer patrocinador importante del WorldPride 2023, el evento LGBT+ más grande del mundo, que incluye un acuerdo de varios años que se extiende más allá del WorldPride 2023 para incluir el Mardi Gras de Gays y Lesbianas de Sídney hasta 2024.
La premiada película de Deloitte Can You See Me? El serial de películas, creada para la gente de Deloitte pero lanzada externamente también para que otros pudieran beneficiarse de ellas, presentaba las historias de Jackie, una mujer trans, y Alejandro, un hombre gay. Si bien los personajes son ficticios y son interpretados por actores con experiencias vividas similares, las películas representan las historias auténticas de muchas personas. Fueron creados para ayudar a los espectadores a comprender que todos son una suma de sus partes y experiencias y que las palabras y acciones tienen un impacto en los demás. Deloitte Global también produjo experiencias inmersivas, que ofrecen una visión de cómo un colega puede experimentar su día. Los tutoriales, uno de los cuales es desde la perspectiva de una persona no binaria, brindan una perspectiva en primera persona y una oportunidad para reflexionar sobre cómo todos podemos desempeñar un papel en la provisión de un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso.
Deloitte también creó un liderazgo de pensamiento centrado en la inclusión LGBT+ en el trabajo. Más recientemente, el reporte Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook explora las experiencias de 5.474 LGBT+ personas2 que trabajan en 13 países a través de la lente de la orientación sexual y la identidad de género. Sobre la base de la encuesta de pulso de Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022 realizada a 600 LGBT+ encuestados, este reporte proporciona información detallada sobre las experiencias de las personas LGBT+ en el lugar de trabajo, incluidas las medidas que sus empleadores están tomando para promover la inclusión LGBT+ y el impacto que esto tiene en ellos. sus niveles de comodidad al salir a trabajar sobre su identidad LGBT+ y sus experiencias de comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo. El resultado es una visión global en profundidad de algunas de las realidades de estar LGBT+ en el trabajo en 2023. Deloitte también creó un liderazgo de pensamiento centrado en la inclusión LGBT+ en el trabajo. Más recientemente, el reporte Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook explora las experiencias de 5.474 LGBT+ personas2 en activo en 13 países a través de la lente de la orientación sexual y la identidad de género. Sobre la base de la encuesta de pulso de Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022 realizada a 600 LGBT+ encuestados, este reporte proporciona información detallada sobre las experiencias de las personas LGBT+ en el lugar de trabajo, incluidas las medidas que sus empleadores están tomando para promover la inclusión LGBT+ y el impacto que esto tiene en ellos. sus niveles de comodidad al salir a trabajar sobre su identidad LGBT+ y sus experiencias de comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo. El resultado es una visión global en profundidad de algunas de las realidades de estar LGBT+ en el trabajo en 2023.
En línea con el Estándar de las Naciones Unidas para actuar en la esfera pública, Deloitte se enorgullece de ser afiliada a la Alianza para la Igualdad Global LGBTIQ. Deloitte también se unió a la coalición del Grupo Brunswick, Open for Business, una red de importantes compañías que hacen campaña por la inclusión LGBT+ a nivel mundial, que reconoció a Deloitte como Campeona de la Igualdad Global.
Deloitte también es reconocida por otras organizaciones por su trabajo para fomentar la inclusión LGBT+. Por ejemplo, Deloitte US logró un puntaje perfecto en el Índice de Igualdad Corporativa de la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos durante 16 años consecutivos.
1 El enfoque del modelo de embajada se refiere a una organización que aplica políticas y prácticas inclusivas LGBT+ a sus propios empleados en todas las jurisdicciones, pero que no busca ejercer influencia externa presionando al gobierno o apoyando a los activistas locales.
2 LGBT+ se definió para los encuestados de la siguiente manera: El acrónimo LGBT+ (que significa Lesbiana, Gay, Bisexual, Transgénero y más) se emplea en toda esta encuesta para mantener la coherencia e incluye a cualquier persona que no se identifique como heterosexual y/o cisgénero. Los profesionales de Deloitte no fueron encuestados como parte de esta encuesta.