Neurodiversidad en Deloitte
Deloitte se enfoca en proporcionar entornos de trabajo en los que nuestra gente pueda prosperar.
La estrategia global de inclusión de la neurodiversidad de Deloitte se centra en los facilitadores del éxito, a lo largo de todo el ciclo de vida de la carrera.
Inclusión de la neurodiversidad en Deloitte
En Deloitte, reconocemos que todo el mundo tiene sus fortalezas personales y las cosas con las que lucha, pero para algunas personas la variación entre esas fortalezas y desafíos es más pronunciada. La neurodiversidad, también conocida como neurodivergencia, se refiere a la diversidad de las mentes humanas; La gama de diferencias en las formas en que los cerebros de las personas funcionan y procesan la información. La inclusión de la neurodiversidad acepta y da la bienvenida a estas diferencias y reconoce que las personas que piensan de manera diferente aportan fortalezas y beneficios.
Nuestra estrategia se complementa con el enfoque global de Deloitte en fomentar una cultura laboral inclusiva respaldada por el respeto. Este enfoque incluye las galardonadas películas educativas Can you see me?, de Deloitte Global, que presentan historias de personas de grupos subrepresentados.
Rebecca
La profesional de Deloitte UK, Rebecca, comparte su historia personal de vida con TDAH y autismo. Esto es parte del serial de Deloitte "¿Puedes oírme, me ves?" que destaca las experiencias de nuestra gente.
Delfina
“Me sentí como si siempre tuviera que desempeñar un papel. Ser otra persona, simplemente encajar”. Escuche la historia de Delphine y tomar un momento para poner en su lugar.
A continuación se muestran algunas formas en las que estamos tomando medidas
Además de nuestra estrategia global, las firmas de Deloitte pusieron en marcha un serial de programas de sensibilización, coaching y educación para ayudar a los profesionales neurodivergentes a alcanzar su máximo potencial profesional, así como para apoyar el desarrollo de habilidades y la progresión profesional.
Muchas compañías de Deloitte también se comprometieron a financiar becas y a ofrecer aprendizajes a personas neurodivergentes y con discapacidades, como el programa Deloitte US Neurodiversity\@Deloitte, que consiste en un aprendizaje de tres meses con la oportunidad de obtener un empleo a tiempo completo.
Varias compañías de Deloitte tienen grupos de recursos para empleados dedicados a la neurodiversidad y la inclusión de personas con discapacidades para ayudar a fomentar la comunidad y la alianza, incluida la creación de conciencia sobre la neurodiversidad en sus respectivas compañías.
Si bien la definición de personas con discapacidad de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) incluye variaciones neurodiversas como el autismo, la dislexia y el TDAH, los comentarios de los colegas neurodiversos nos dicen que a menudo no se identifican como discapacitados. Como tal, la estrategia global de diversidad, equidad e inclusión ALL IN de Deloitte diferencia entre la inclusión de la discapacidad y la neurodiversidad.