Inclusión de la discapacidad en Deloitte
Deloitte se compromete a proporcionar un lugar de trabajo inclusivo y equitativo donde todos puedan prosperar.
El enfoque global de Deloitte para la inclusión de la discapacidad se basa en el "modelo social" en el que las personas son discapacitadas por el entorno social y físico que las rodea. Por lo tanto, nos enfocamos en proporcionar un entorno de trabajo en el que nuestra gente pueda prosperar.
Inclusión de la discapacidad en el trabajo 2024: una perspectiva global
Disability Inclusion @ Work: A Global Outlook de Deloitte explora las experiencias laborales de las personas con discapacidades, enfermedades crónicas o neurodivergentes. Los hallazgos ofrecen una visión integral de los desafíos que enfrentan en el lugar de trabajo y los pasos que los empleadores pueden tomar para crear lugares de trabajo inclusivos donde todos puedan prosperar.
Representando las opiniones de 10.000 personas de lugares de trabajo de 20 países, Disability Inclusion @ Work: A Global Outlook busca comprender las experiencias en el lugar de trabajo de las personas con discapacidades, condiciones de salud crónicas o que son neurodivergentes.
Inclusión de la discapacidad en Deloitte
En Deloitte, la inclusión de la discapacidad significa proporcionar herramientas y recursos para ayudar a que nuestra gente alcance su máximo potencial profesional. También significa educar a los colegas sobre la inclusión de la discapacidad y proporcionar recursos para asuntos como el regreso al trabajo. Deloitte Global produjo un serial de recursos para las compañías de Deloitte, que incluyen orientación sobre accesibilidad y adaptaciones en el lugar de trabajo, así como materiales educativos y de sensibilización, como guías de conversación, aprendizajes electrónicos y recursos de narración de historias.
En enero de 2019, Deloitte convirtió en Deloitte se convirtió en signatario de Valuable 500, lo que indica nuestro compromiso global y enfoque de liderazgo en lo que respecta a la inclusión de la discapacidad.
En 2023, Deloitte firmó con orgullo la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que proporciona un marco integral para ayudar a las organizaciones a lograr el éxito empresarial y, al mismo tiempo, crear igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Deloitte Global se centra en acciones a lo largo del ciclo de vida de la carrera, desde la contratación, la cultura y el entorno del lugar de trabajo hasta el desarrollo profesional, que están alineadas con los 10 principios de esta carta.
Si bien la definición de personas con discapacidad de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) incluye variaciones neurodiversas como el autismo, la dislexia y el TDAH, los comentarios de los colegas neurodiversos nos dicen que a menudo no se identifican como discapacitados. Como tal, la estrategia global de diversidad, equidad e inclusión de Deloitte diferencia entre la inclusión de la discapacidad y la neurodiversidad.
Mate
El socio de Deloitte Malasia, Matte Leong, comparte su historia personal de adaptación a la vida con una discapacidad. Esto es parte del serial de Deloitte "¿Puedes oírme, me ves?" que destaca las experiencias de nuestra gente.
Thiago
"...muchas veces pienso que debo ser invisible. "Y cuando la gente me ve, lo único que ven es la silla".
El apoyo de Deloitte al movimiento paralímpico
En abril de 2022, Deloitte y el Comité Olímpico Internacional (COI) anunciaron una "asociación con propósito" de cinco Juegos de una década de duración hasta 2032 que verá a Deloitte servir como olímpico y paralímpico Partner mundial. Esta asociación aprovecha Deloittela considerable perspicacia empresarial de para ayudar a los Juegos Paralímpicos a hacer realidad las posibilidades de su plan estratégico para el futuro, transformando las actitudes hacia las personas con discapacidad e impulsando la inclusión social. Obtenga más información sobre la asociación aquí.
Andrew Parsons, presidente del IPC, dijo: "Los Juegos Paralímpicos son el mayor escaparate de las personas con discapacidad en el escenario mundial. Luego de trabajar con Deloitte durante varios años, el IPC está entusiasmado por explorar con Deloitte cómo su experiencia y amplia gama de servicios pueden beneficiar al Movimiento Paralímpico en general. Juntos podemos emplear el Para deporte como una herramienta para empoderar a las personas, cambiar las actitudes hacia la discapacidad y crear mayores oportunidades para los 1.200 millones de personas con discapacidad del mundo".
Si bien la definición de personas con discapacidad de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) incluye variaciones neurodiversas como el autismo, la dislexia y el TDAH, los comentarios de los colegas neurodiversos nos dicen que a menudo no se identifican como discapacitados. Como tal, la estrategia global de diversidad, equidad e inclusión de Deloitte diferencia entre la inclusión de la discapacidad y la neurodiversidad.
Nuestra perspectiva
