Sécurité sociale internationale

Le défi

Les équipes RH et mobilité doivent s'assurer que les cotisations de sécurité sociale sont correctement calculées et payées à temps à l'autorité compétente. Pour cela, il faut que les certificats nécessaires soient en place et que le montant correct de la sécurité sociale soit payé dans le pays d'origine et dans le pays d'accueil. En outre, il est important que les politiques d'affectation et les politiques fiscales de l'entreprise soient claires en ce qui concerne le traitement de la situation des personnes affectées en matière de sécurité sociale, afin de gérer leurs attentes.

Une stratégie globale de sécurité sociale bien exécutée garantit la conformité de l'employeur, tout en préservant les droits de sécurité sociale des expatriés et de leurs familles.
 

Scénarios clés pour savoir quand nous contacter : 

• Conseils sur la conformité des positions de sécurité sociale pour les employés internationaux
• Assistance pour l'obtention de certificats de sécurité sociale dans différents endroits
• Bilans de santé de la sécurité sociale mondiale
• Conseils sur les positions optimales en matière de sécurité sociale pour les administrateurs non exécutifs
• Clarifier le coût réel d'un programme de mobilité pour la sécurité sociale
  
   

Solution

Nous aidons votre entreprise à créer un processus de sécurité sociale globale solide et efficace qui garantit la conformité.

Conformité

Nous aidons les entreprises à analyser leur situation globale en matière de sécurité sociale et à demander des attestations de couverture. Nous assurons le suivi et le renouvellement de ces certificats lorsque cela est nécessaire. Nous vous aidons à identifier le traitement correct des paquets de compensation en matière de sécurité sociale dans un environnement mondial.

Avis

Nous vous conseillons sur des cas complexes de sécurité sociale tels que les navetteurs internationaux/travailleurs dans plusieurs États et les administrateurs non exécutifs. En outre, nous fournissons aux équipes de RH et de mobilité des informations sur leur programme de mobilité en matière de sécurité sociale, telles que les coûts totaux, la conformité globale et l'optimisation.

Stratégie

Nous aidons les entreprises à établir leur stratégie en matière de sécurité sociale, sur la base de leur stratégie de mobilité globale et de leurs politiques fiscales et de mobilité globale.
 

Life at Deloitte  

• Un programme mondial de sécurité sociale conforme et cohérent
• Aperçu de votre programme de mobilité mondialeAmélioration de l'expérience des personnes assignées
   

Étude de cas d'un client
 

Client/Industrie

Une grande entreprise pharmaceutique comptant plus de 90 000 employés dans le monde.
 

Défi

Comment s'assurer que tous les expatriés sont soumis au bon régime de sécurité sociale pendant leur affectation et que les bons certificats de sécurité sociale sont en place.
 

Solution

La technologie a été mise à profit pour analyser la situation de chaque assigné international en matière de sécurité sociale, afin de s'assurer que le montant correct de la sécurité sociale était payé dans le bon pays et que la demande du certificat requis était faite dans les délais impartis.
 

Résultats/impact

Cette technologie a permis à l'équipe centrale chargée de la mobilité mondiale d'exercer un contrôle plus clair et à l'entreprise de se conformer à la réglementation en matière de sécurité sociale. Il n'y a plus de risque que la sécurité sociale ne soit pas payée ou qu'elle soit payée deux fois.
 

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