Nous vous aidons à concilier vie professionnelle et vie privée
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Il n’est pas toujours facile de trouver le bon équilibre entre le travail et la vie privée. Cependant, nous souhaitons vous offrir le plus de flexibilité possible afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, au travail comme à la maison.
C’est pourquoi nous proposons plusieurs modalités de travail flexibles:
- Possibilité de travailler à temps partiel (à 80 % pour tous les postes)
- Congé sabbatique/non rémunéré jusqu’à six mois
- Rachat d’un maximum de 10 jours de congés supplémentaires par an
- Travail flexible et hybride. Chez Deloitte, le mode de travail hybride vous permet de travailler dans plusieurs lieux différents (site du client, bureaux de Deloitte, télétravail dans un bureau ou à domicile). En réalité, cela varie en fonction de votre rôle, de vos responsabilités et de la nature du travail.
- Possibilité de travailler à l'étranger jusqu'à 20 jours ouvrables par an (dans les pays où vous avez un droit inhérent au travail)
Nous comprenons que vos besoins évoluent au fil des différentes phases de votre vie, c’est pourquoi nous offrons à tous nos employés la possibilité de travailler à temps partiel (à 80 %), que ce soit en raison d’un événement familial, pour poursuivre des études ou tout simplement parce que vous souhaitez vous consacrer à une passion en dehors du travail. Nous sommes fiers des nombreuses activités de nos collaborateurs: du théâtre à l’écriture de livres pour enfants, en passant par le soutien aux réfugiés ou les cours de yoga.
Vous souhaitez explorer le monde, poursuivre vos études ou passer plus de temps avec votre famille? Chez Deloitte, nous vous offrons la possibilité de prendre un congé sabbatique non rémunéré d’une durée maximale de six mois ou de racheter des jours de congés supplémentaires.
Deloitte me donne la possibilité de travailler à 80 % et je peux donc consacrer plus de temps à ma famille.
Bobby Ryopponen, Director
Parents actifs: vous avez fait le bon choix de travailler chez nous
Chacun devrait avoir la flexibilité et la possibilité de faire les choix qui conviennent à sa famille. Afin de favoriser une plus grande équité entre les parents biologiques et adoptifs, nous offrons le même congé parental à tous les parents adoptifs, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle. Les parents peuvent bénéficier d’un congé allant jusqu'à 26 semaines après la naissance de leur enfant, tandis que les parents qui adoptent un enfant ont droit à 6 semaines de congé.
Un enfant peut bouleverser votre vie de tant de manières. Pour aider les parents qui travaillent à s’adapter plus facilement à leur nouveau rôle, nous avons développé le Working Parents Program qui comprend:
- Des séances de coaching individuel avec des coachs certifiés pour répondre aux besoins individuels. Cela a été très apprécié par nos collaborateurs et collaboratrices
- Des séances de coaching de groupe de quatre heures organisées deux fois par an. Au cours de ces sessions très interactives, nous donnons aux nouveaux parents les moyens d’assumer avec confiance leur formidable nouveau rôle
- Une plateforme de formation en ligne offrant une combinaison de conseils pratiques et de techniques dirigés par un coach, permettant à nos collaborateurs de planifier leur transition et d’explorer les domaines qui ont le plus d’importance à leurs yeux
- Le Groupe des Parents Actifs offre un espace propice aux parents qui travaillent pour échanger, réseauter et bâtir leur communauté
En plus du programme, les parents qui travaillent bénéficient:
- D’une indemnité supplémentaire pour garde d’enfants : si vous devez organiser une garde d’enfants supplémentaire en raison de circonstances liées au travail, Deloitte vous remboursera les frais jusqu’à CHF 150 par jour et par enfant
- Salles d'allaitement dans tous les bureaux et nouvelles salles de réunion pour les parents qui travaillent dans notre bureau de Zurich
- Un congé rémunéré d’une durée de trois jours pour prendre soin de votre enfant lorsqu'il est malade. Ceci est valable pour chaque enfant de moins de 15 ans
Nous avons également établi des partenariats avec des prestataires externes qui offrent:
- Des espaces de bureau entièrement équipés et des services de garde d’enfants flexibles à la demande à Zurich
- Des conseils personnalisés, du soutien, de la coordination et de la médiation en matière de services de soin et de garde dans toute la Suisse, tant pour les enfants que pour les proches. Pour les enfants, cela inclut un service de recherche de nourrices en cas d'urgence, un accès prioritaire aux crèches, aux camps de vacances, etc. Pour les proches, ils fournissent des conseils sur les soins aux personnes âgées, des services d’assistance, ainsi que des stratégies pour gérer des situations complexes
