Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors. Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.
Mesures à prendre pour réussir le recrutement universitaire
Comprendre le parcours du candidatand
Contrez nos gens
Revisitez régulièrement cette page pour consulter notre calendrier de programmation (à venir), pour avoir l’occasion de rencontrer nos gens et de comprendre ce que votre avenir chez Deloitte pourrait offrir. C’est l’occasion pour vous d’établir une relation durable.
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Les postes disponibles sont affichés sur notre page Carrières dans la catégorie des occasions pour les étudiants et les nouveaux diplômés.
Avant de poser votre candidature, nous vous recommandons de visiter votre centre de carrières universitaire pour obtenir du soutien pour l’examen de votre lettre d’accompagnement et de votre curriculum vitæ. Pour vous aider davantage dans la préparation de votre curriculum vitæ, voici quelques conseils de notre équipe du recrutement universitaire :
Faites vos recherches. Lisez attentivement les offres d’emploi, les compétences requises et les mots clés.
Énumérez les expériences antérieures pertinentes. Indiquez les rôles de leader que vous avez joués pendant vos études. Faites-vous partie d’un club étudiant? Inscrivez-le.
Incluez des activités communautaires ou de bénévolat. Participez-vous à des activités parascolaires? Inscrivez-le.
Consolidez. Limitez votre curriculum vitæ à deux pages (une page, c’est encore mieux)!
Points importants à prendre en considération :
Envoyez votre lettre d’accompagnement, votre curriculum vitæ et votre relevé de notes non officiel combinés dans UN fichier PDF.
Vous ne pouvez avoir qu’une seule trousse de candidature associée à votre profil de candidat. Cela signifie que si vous soumettez votre candidature pour plusieurs postes, vous ne pouvez télécharger qu’un seul fichier.
Assurez-vous de prendre note des politiques de recrutement de votre école; certaines écoles peuvent exiger que vous soumettiez une demande par l’intermédiaire de votre centre de carrières en plus de notre site web.
Examen des curriculum vitæ
Une fois soumise, votre demande sera examinée et nous communiquerons avec vous si vous êtes sélectionné pour une entrevue. Si nous ne communiquons pas avec vous, ne vous découragez pas. Nous vous encourageons à continuer de surveiller nos postes vacants et à soumettre votre candidature pour d’autres postes qui pourraient vous intéresser à l’avenir.
Processus d’entrevue
Si vous êtes sélectionné pour une première entrevue, vous recevrez une invitation à soumettre votre entrevue vidéo numérique sur demande par l’intermédiaire de HireVue. Voici quelques conseils à prendre en considération tout au long du processus :
Vérifiez le fonctionnement de vos outils technologiques.
Exercez-vous en répondant aux questions préparatoires.
Choisissez un endroit dont l’arrière-plan est neutre.
Éliminez les sources de distraction et de bruit.
Faites quelques exercices pratiques par vous-même avant l’entrevue.
Si vous passez au tour suivant, la deuxième entrevue peut se faire virtuellement, sur le campus ou dans un bureau de Deloitte. Le format de l’entrevue variera selon le poste pour lequel nous vous rencontrons. Il peut s’agir d’une combinaison d’entrevues comportementales ou de cas. Pour certains postes, vous devrez peut-être aussi effectuer une évaluation en ligne.
Offre et étapes suivantes
Félicitations! Vous avez obtenu le poste. Vous recevrez une offre verbale suivie d’un contrat écrit. Nous vous encourageons à examiner votre offre de façon approfondie et à poser des questions tout au long du processus.Avant votre date d’entrée en fonction, vous aurez accès à l’équipement, aux ressources et aux renseignements d’intégration de Deloitte pour vous préparer à votre première journée.
Soutien aux candidats ayant besoin d’accommodements
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences. Deloitte encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui représentent la diversité complète des collectivités du Canada. Cela comprend notamment les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui soutiennent nos valeurs, la création d’une culture axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que notre engagement envers notre Plan d’action sur l’accessibilité, Plan d’action pour la réconciliation et l’Initiative BlackNorth.
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (p. ex., autres formats pour le matériel, salles de réunion accessibles). Vos commentaires sont les bienvenus!
