Comment nous favorisons la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité :

Culture et leadership inclusifs 

Nous sommes à la recherche de personnes ayant des forces et des perspectives diverses, qui savent communiquer et exercer un leadership de manière efficace, qui ont la capacité de renforcer l’esprit d’équipe et de résoudre des problèmes avec créativité et qui ont envie de soutenir l’apprentissage et la croissance continus. Nos leaders s’engagent à favoriser un environnement inclusif et à habiliter nos gens, grâce à la formation et au perfectionnement continus, aux connaissances et aux outils. Nous offrons un éventail de programmes de formation portant sur les biais inconscients, le leadership inclusif, les compétences culturelles et le mentorat afin de soutenir le perfectionnement professionnel des groupes en quête d’équité au sein de Deloitte. 

Groupes de ressources pour les employés (GRE) 

Nos GRE jouent un rôle crucial dans la promotion de l’inclusion au sein de Deloitte Canada, en offrant du soutien, des occasions de réseautage et une plateforme permettant aux employés de partager leurs expériences et leurs perspectives. Apprenez-en plus ici.

Accessibilité, accommodements et flexibilité

La création d’un milieu de travail inclusif consiste à offrir aux employés un avenir inclusif en misant sur leurs capacités et leurs compétences. Cela comprend la prestation de mesures d’accommodement ainsi que l’assurance que nos lignes directrices et nos pratiques sont équitables. Nous reconnaissons également l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle et nous offrons des formules de travail flexibles pour répondre aux divers besoins de nos employés. 

Alliés pour l’inclusion

Nous formons nos leaders et nos professionnels sur les enjeux auxquels sont confrontés nos groupes en quête d’équité et sur la meilleure façon de les soutenir et d’être des alliés pour leurs pairs.

Engagement et partenariats communautaires

Nous collaborons activement avec des communautés diversifiées et nous les soutenons grâce à des partenariats, à des activités de bénévolat et à des parrainages. Notre objectif est d’avoir une influence positive, tant au sein de Deloitte qu’à l’extérieur. 

Nos programmes :

Nous avons mis en place plusieurs initiatives qui nous permettent de réaliser nos aspirations en matière de talents et d’inclusion :

• Édification des Nations : L’approche de notre groupe Édification des Nations est dirigée par des Autochtones, et s’appuie sur le leadership, les capacités et l’expérience de nos professionnels. Apprenez-en plus sur cette gamme de services ici.
• R8dius : Deloitte a par ailleurs formé une coentreprise avec Kitsaki Management (avec l’espoir que d’autres organisations se joindront à nous) afin de créer R8dius, le premier cabinet de services professionnels, de déploiement de technologies et de services gérés appartenant majoritairement à des Autochtones au Canada, qui vise à élargir le cercle des occasions, pour les Autochtones, d’être des leaders dans le domaine des services professionnels et d’établir des partenariats durables partout au pays.
• Programme Élever : Il vise à accroître la diversité et l’avancement des professionnels d’expérience à l’échelle du Canada. Apprenez-en davantage sur le programme en cliquant ici.
• Bourses d’études Élan : Un programme de bourses d’études offert aux étudiants canadiens de groupes sous-représentés tels que les Autochtones, les Noirs et les personnes handicapées ou neurodivergentes, dans le cadre duquel des étudiants sélectionnés reçoivent une bourse unique de 5 000 $ et la possibilité de suivre un stage rémunéré chez Deloitte. Apprenez-en davantage sur le programme en cliquant ici.

Ressources : 

• Plan d’action pour la réconciliation (PAR) 
• Les Noirs au Canada 
• Favoriser ensemble l’accessibilité : le prochain chapitre 
• Femmes de Deloitte en cybersécurité

Activités à venir 

Venez nous rencontrer à l’une de nos activités à venir ci-dessous :

Notre raison d’être sous-tend ce que nous faisons et les décisions que nous prenons. Découvrez comment nous avons une influence marquante auprès de nos clients, de nos gens et dans nos collectivités.

• Notre raison d’être, nos valeurs, notre culture
• Notre proposition de valeur en matière de talents
• Avoir une influence marquante

Joignez-vous à nous 

Si vous cherchez à vous entourer de collègues talentueux qui redéfinissent le paysage des services professionnels, Deloitte Canada est l’endroit idéal pour vous. Nous sommes à la recherche de personnes ayant une solide expérience universitaire, qui possèdent d’excellentes compétences en communication, qui savent faire preuve de leadership et d’esprit d’équipe, et qui ont la capacité de résoudre des problèmes avec créativité. 

Donnez vie à votre histoire chez Deloitte. Trouvez votre inspiration et exercez une influence marquante. 

Pour en savoir plus sur les possibilités d’emplois chez Deloitte Canada, visitez notre page Une carrière chez Deloitte.