Programme Élever

Joignez-vous à notre communauté de talents du programme Élever!

Nous invitons les personnes autochtones, noires, vivant avec un handicap, neurodivergentes et de la communauté 2SLGBTQIA+ à se joindre à notre communauté de talents du programme Élever. Ce faisant, elles recevront des notifications lorsque des postes qui cadrent avec leurs objectifs et leurs aspirations de carrière seront à pourvoir. Notre équipe d’acquisition des talents examinera également les curriculum vitae dans nos communautés de talents et communiquera avec les candidats et les candidates dont les compétences sont les mieux adaptées aux postes disponibles.

Critères d’admissibilité

• Admissible à travailler au Canada
• S’identifie comme :
• Personne vivant avec un handicap ou neurodivergente :
  • Le terme « personne vivant avec un handicap » désigne les personnes qui ont une déficience visuelle, auditive, motrice ou cognitive durable ou récurrente. Cela comprend les personnes dont les limitations fonctionnelles liées à leur déficience font l’objet de mesures d’adaptation pour leur emploi (p. ex. par l’utilisation d’aides techniques, de changements à l’équipement ou d’autres modalités de travail). Les déficiences peuvent être visibles et non visibles. La neurodiversité s’entend de la variété des capacités neurocognitives (c.-à-d. des différentes façons dont le cerveau fonctionne et interprète l’information, et des effets que cela a, notamment, sur la sociabilité, l’apprentissage, l’attention, l’humeur et d’autres fonctions mentales). De nombreuses conditions sont décrites comme neurodivergentes, y compris le spectre de l’autisme, la dyslexie, la dyscalculie, le TDAH et plus encore.
• Personne autochtone :
  • Personne qui s’identifie comme membre des Premières Nations, Métis ou Inuit. Les Premières Nations sont les peuples d’origine de ce qui est maintenant connu sous le nom de Canada ainsi que leurs descendants. Ce groupe comprend diverses nations, croyances et langues. Le terme « Métis » désigne des peuples distincts qui, en plus de leurs ancêtres mixtes, ont développé leurs propres coutumes, modes de vie et identités de groupe reconnaissables; il importe de noter que ce terme ne s’applique pas à toutes les personnes ayant un patrimoine génétique mixte autochtone et européen. Le terme « Inuit » désigne des peuples autochtones précis qui viennent de l’extrême nord de ce qui est maintenant connu sous le nom de Canada. On emploie Inuit au pluriel, et Inuk au singulier. Les pratiques culturelles et les langues de ces peuples sont différentes de celles des Premières Nations et des Métis.
• Personne noire :
  • Personne qui s’identifie comme faisant partie d’une communauté de personnes noires (p. ex., Noir africain, Noir américain, Noir canadien, Noir antillais).
• Membre de la communauté 2SLGBTQIA+ :
  • La communauté 2SLGBTQIA+ est un groupe de personnes qui s’identifient comme étant bispirituelles (2S), lesbiennes (L), gaies (G), bisexuelles ou bigenres (B), transgenres (T), en questionnement ou queer (Q), intersexes (I), asexuelles ou agenres (A) et plus (+).

Comment puis-je me joindre à la communauté de talents et que se passera-t-il ensuite?

En vous joignant à notre communauté de talents, vous recevrez des notifications sur les occasions disponibles en fonction de vos préférences et intérêts. Joignez-vous à notre communauté de talents en cliquant sur les liens suivants :

• Personnes autochtones (Premières Nations/Métis/Inuit)
• Personnes noires
• Membres de la communauté 2SLGBTQIA+
• Personnes vivant avec un handicap et personnes neurodivergentes

Notre équipe d’acquisition des talents examinera également les curriculum vitae dans nos communautés de talents et communiquera avec les candidats et les candidates dont les compétences sont les mieux adaptées aux postes disponibles.

• Si votre curriculum vitæ est retenu, l’un de nos recruteurs communiquera avec vous pour une entrevue avec les RH, suivie d’autres entrevues ou études de cas selon la réussite des étapes.
• Une fois toutes les entrevues et les évaluations terminées, le directeur responsable de l’embauche prendra une décision définitive, et vous serez avisé si vous avez été sélectionné.
• Si vous n’êtes pas sélectionné, nous conserverons votre curriculum vitæ dans notre bassin de talents pour des postes futurs.