Dialogue reconnaît Deloitte Canada pour l’excellence de sa santé organisationnelle

Toronto, Ontario, 25 mars 2026 – Deloitte Canada s’est classée parmi les 20 meilleures organisations dans la catégorie Entreprises du palmarès des milieux de travail les plus sains de Dialogue Technologies de la santé inc., ce qui témoigne de son engagement envers le bien‑être de ses employés ainsi que de ses efforts pour favoriser un environnement de travail sain et bienveillant.

« Chez Deloitte, nous croyons que le bien-être est essentiel à l’épanouissement de nos gens, tant au travail qu’en dehors », déclare Pascal Occean, leader de la culture et des gens. « Nos programmes de santé et de mieux-être sont conçus pour soutenir la personne dans sa globalité, en tenant compte de la santé mentale et physique, du soutien à la famille et du bien-être financier. Lorsque nos gens se portent bien, ils sont en mesure de donner le meilleur d’eux-mêmes à leurs équipes, à nos clients et à nos communautés. »

La deuxième édition des prix Excellence en santé organisationnelle de Dialogue reconnaît des organisations canadiennes d’exception qui continuent de repousser les limites en matière de bien‑être des employés. Cette reconnaissance reflète un engagement démontré envers les soins offerts,  une utilisation active des services de Dialogue et de solides résultats globaux en matière de bien-être. Chez Deloitte, soutenir le bien‑être en milieu de travail va bien au‑delà de la mise en place d’initiatives : il s’agit de les intégrer aux pratiques organisationnelles, de mesurer les progrès et de bâtir une culture où les employés se sentent soutenus à long terme. Ce prix met en lumière la force de Deloitte dans des domaines tels que le soutien complet en santé mentale, le mieux‑être physique intégré et les soins préventifs, ainsi que l’accompagnement concret offert aux familles, aux proches aidants et lors des grandes étapes de la vie.

« L’an dernier, nous avons lancé ces prix afin de faire évoluer la conversation autour du bien-être au travail. Cette année, nous constatons des avancées mesurables », déclare Marc Robin, directeur médical chez Dialogue. « Nos lauréats de 2026 se démarquent par une approche axée sur la prévention en matière de santé de la main‑d’œuvre. Investir dans le bien‑être améliore la santé des employés et renforce la résilience à long terme. Nous sommes fiers de reconnaître les employeurs qui établissent cette norme. »

Les employés font face à des défis croissants en matière de bien-être, alors que la santé mentale, la stabilité financière et l’équilibre travail-vie personnelle subissent une pression accrue. En 2025, 30 % des employés canadiens ont signalé une détérioration de leur santé mentale, tandis que plus du quart (26 %) ont déclaré une aggravation de leurs problèmes de sommeil, et 23 % ont rapporté une diminution de leur activité physique. Ces tendances soulignent le besoin croissant pour les employeurs d’adopter une approche proactive afin de soutenir le bien‑être des employés, notamment par l’entremise de programmes d’aide aux employés et de ressources en mieux‑être. Plus de 70 % des professionnels des ressources humaines affirment d’ailleurs que ces initiatives ont une incidence positive sur l’engagement des employés, l’absentéisme et la rétention du personnel.

Deloitte s’engage à améliorer le bien-être au sein de l’organisation en favorisant un milieu de travail plus sain et plus positif. Nos programmes complets comprennent une couverture solide en santé mentale, l’accès à des soins de santé virtuels, un soutien d’urgence pour la garde d’enfants ainsi que des ressources de mieux-être, notamment nos centres de conditionnement physique Recharge. Grâce à ces initiatives, nous visons à créer un environnement où nos gens se sentent soutenus à chaque étape de leur vie.

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