Organizações com operações globais, por vezes, utilizam da mobilidade transfronteiriça de seus profissionais como parte da estratégia e expansão operacional. Nesse contexto, é necessário coordenar transferências internacionais de funcionários de maneira rápida e eficiente, com programas de imigração compatíveis e econômicos.

Estrangeiros no Brasil (inbound)

• Auxílio no processo de solicitação e emissão de autorização de residência e/ou visto para estrangeiros;
• Assessoria no processo de emissão de documentação brasileira (CRMN, CPF, CTPS e Carteira de Habilitação);
• Consultoria às empresas sobre o tipo de autorização de residência e/ou visto a serem solicitados em cada caso;
• Consultoria na estruturação de remuneração para executivos estrangeiros que passam a trabalhar no Brasil, visando à obtenção de autorização de residência e de vistos de trabalho.

Brasileiros no exterior (outbound)

Assessoria completa no processo de solicitação e emissão de vistos de trabalho, negócios e turismo para a maioria dos países.

Soluções com o objetivo de concluir autorizações de trabalho e residência, vistos de negócios, documentações locais, solicitações de imigração, apoio governamental e questões relacionadas a auditoria.

Uma força de trabalho móvel oferece flexibilidade às empresas para atribuírem os recursos certos aos lugares ideais, mas é necessário atentar-se ao possível aumento de riscos de conformidade e da complexidade das obrigações fiscais, que podem obrigar empresas e funcionários, muitas vezes, a apresentarem declarações em várias jurisdições.

Mobilidade internacional – Remuneração e tributação

Auxílio na elaboração das obrigações fiscais, tanto no país de origem quanto no país de destino.

• Análise da folha de pagamento dos executivos/expatriados;
• Planejamento das regras de transferência internacional de executivos nas áreas fiscal, trabalhista e previdenciária;
• Consultoria fiscal visando ao planejamento familiar e sucessório;
• Consultoria sobre aplicabilidade dos tratados para evitar dupla tributação;
• Emissão de atestado de residência fiscal;
• Análise dos acordos internacionais de previdência social e obtenção de certificado de deslocamento temporário para pessoas físicas;
• Diagnósticos e regularizações de situações fiscais de brasileiros no exterior e de estrangeiros no Brasil;
• Recursos e acompanhamento de processos administrativos na Receita Federal;
• Elaboração de declarações de ajuste anual e saída definitiva do País;
• Elaboração de cálculos mensais do Imposto de Renda sobre rendimentos do exterior (“carnê-leão”) e ganho de capital;
• Elaboração da declaração de bens no exterior entregue ao Banco
• Central por pessoas físicas;
• Cálculos de equalização de impostos (tax equalization).

Mobility technology

• Auxílio na implementação de políticas de mobilidade internacional;
• Estratégia e tecnologia voltadas à mobilidade de executivos;
• Desenvolvimento e suporte de ferramentas para controle das pessoas em designação internacional;
• Consultoria nos processos de mobilidade, com desenvolvimento de estratégias para trazer um estrangeiro para trabalhar no Brasil.

Os profissionais especializados em impostos de mobilidade da Deloitte alinham estratégia, política e operações para lidar com os profissionais móveis e as implicações fiscais dessa relação.

Para organizações com uma força de trabalho móvel, os processos da área de recursos humanos (RH) e os serviços de folha de pagamento podem ser complexos e demorados. Além da carga administrativa, é necessário gerenciar os riscos relacionados aos funcionários e proteger suas informações pessoais confidenciais, além de manter alinhadas as práticas e políticas de RH e a visão estratégica da empresa.

Benefícios, tributos sobre remuneração e planos de ações

Consultoria tributária referente a todos os aspectos necessários para um profissional em programa de mobilidade.

• Gestão tributária e estrutura de remuneração de executivos e/ou expatriados;
• Consultoria sobre tributação dos rendimentos em bases globais;
• Auxílio na estruturação da folha de pagamento local;
• Análise da oferta de benefícios indiretos e planos de ações.

As soluções oferecidas incluem gerenciamento e suporte ao sistema de folha de pagamento, gerenciamento de compensação de mobilidade, administração de benefícios e suporte à força de trabalho de RH.